Кадровики сообщили о росте числа сокращений в российских компаниях

В российских компаниях усилилась волна сокращений после нескольких лет активного найма специалистов для цифровизации бизнеса. Как сообщает РБК, сегодня каждая четвертая компания вынуждена увольнять сотрудников. Если в 2023 году о сокращениях говорили около 10% работодателей, то в 2025 году этот показатель вырос до 25%.

Кадровики отмечают, что компании все чаще переходят от стратегии роста к режиму экономии и выживания. При этом увольнения, по их словам, будут продолжаться и дальше, но сам процесс становится более сложным.

Работодатели опасаются судебных споров, так как в большинстве случаев суды встают на сторону сотрудников. По данным РБК, в 71% трудовых дел решения принимаются в пользу работников. Кроме того, компании стараются не допускать публичных конфликтов, чтобы не навредить своей репутации.

На этом фоне бизнес пытается проводить увольнения максимально спокойно и без скандалов. Главная цель работодателей — расстаться с сотрудником, сократить расходы на выплаты и избежать конфликтов внутри коллектива.

Особенно остро этот вопрос стоит в сферах IT, финтеха и консалтинга, а также в крупных городах, где сосредоточено много таких компаний.

Юрист по трудовому праву Виктория Алферова рассказала, что сотрудников нередко просят написать заявление по собственному желанию. При этом работник при увольнении должен получить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, по словам юриста, компании иногда пытаются сэкономить даже на этих выплатах.

Алферова отметила, что многие обращения от работников связаны с принуждением к увольнению или попытками провести сокращение без положенного выходного пособия. Особенно часто споры возникают, если у сотрудника высокая зарплата или его нанимали под крупный проект.

Ранее совет Думы отверг электронные уведомления об увольнении. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.