Кадровик Тузов: ИИ-системы отсеивают сильных кандидатов из-за формальностей

Необходимо помнить о том, что применение искусственного интеллекта в процессах найма пока не позволяет полностью отказаться от традиционного участия рекрутеров.

В таких условиях большинство используемых бизнесом ИИ-инструментов остаются незрелыми, создавая дополнительные барьеры как для работодателей, так и для соискателей.

Об этом в ночь с понедельника на вторник в ходе диалога с интернет-изданием «Газета.Ru» проинформировал специалист по подбору кадров Михаил Тузов, описав сложившееся за последнее время положение дел.

Собеседник журналистов обращает внимание на тот факт, что главной проблемой алгоритмов остается использование бинарных фильтров и слепая ориентация на ключевые слова.

Если резюме профессионала совпадает с требованиями менее чем на 80% или в нем отсутствуют конкретные формулировки, система отправляет автоматический отказ, полностью игнорируя реальный опыт и компетенции человека. Ситуацию усугубляет и то, что сами компании часто создают размытые описания вакансий.

Желание бизнеса снизить расходы на подбор и минимизировать «человеческий фактор» на практике сталкивается с сыростью софта. При тестировании сервисов выясняется, что ИИ-платформы путают кандидатов с рекрутерами.

В материале сказано, что они также требуют длительной технической подготовки онлайн-комнат и не справляются со сбором потока откликов. В итоге на этапе внедрения компании не экономят, а тратят больше средств и времени, получая нестабильный результат.

Тузов разделил бизнес на две категории: одни внедряют ИИ под влиянием трендов, закольцовывая ошибки алгоритмов на зашумленных базах резюме, а зрелые ИТ-структуры действуют в рамках четкой цифровой трансформации через пилотирование и оценку окупаемости.

Аналитик прогнозирует, что в ближайшие 2–4 года рынок отфильтрует крайности. Полного возврата к ручному поиску не будет, но и тотального доминирования машинного отбора не произойдет — рынку предстоит пройти через сегментацию.

По мнению эксперта, позитивным трендом становится отход от жестких фильтров в пользу диалога. Если кандидат не подходит по формальным параметрам, но глубоко понимает задачу и видит решение, его необходимо приглашать на интервью. Впрочем, для этого работодателям придется научиться привлекательно составлять вакансии и адекватно платить за результат.

Напомним, семнадцатого августа в городе Тобольск начала работу выставка расписных матрешек, созданных в период с 1960-го по 1980-й год. Экспозиция объединила образцы как из различных частей Российской Федерации, так и из разнообразных зарубежных держав. Информацию о старте проекта распространили в департаменте культуры Тюменской области.

Ранее, в ночь с воскресенья на понедельник, руководитель сервиса Яндекс ID Ася Статьева в ходе беседы с РИА Новости обратилась к гражданам Российской Федерации с важным предупреждением о рисках, связанных с длительным неиспользованием сим-карт. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.