Изменения в ТК РФ с 1 сентября: Что поменяется в сверхурочной работе

С первого сентября 2026 года в Трудовом кодексе произойдут изменения в отношении сверхурочной работы. Работодатели получат возможность увеличить годовой лимит дополнительной работы, а правила по оплате и компенсациям будут более тщательно проработаны.

На третьем этапе чтения был утверждён законопроект с изменениями в Трудовой кодекс РФ, касающимися сверхурочной работы. Поправки регулируют максимально допустимую продолжительность переработок, порядок их оплаты и предоставляют дополнительные гарантии для некоторых категорий сотрудников.

Новый лимит сверхурочной работы: До 240 часов в год

Одним из основных изменений является изменение годового лимита на сверхурочную работу. В настоящее время Трудовой кодекс России ограничивает количество сверхурочных часов до 120 в год на одного сотрудника. Однако с 1 сентября 2026 года этот лимит можно будет увеличить до 240 часов в год.

Однако такое увеличение не будет происходить автоматически. Работодатель сможет применять новый лимит только при наличии соответствующих положений:

• В коллективном договоре;
• В отраслевом соглашении.

Если такие условия не прописаны, будет применяться стандартное ограничение в 120 часов в год.

Некоторые категории работников не могут быть привлечены к сверхурочной работе без дополнительных условий

Поправки обеспечивают повышенные гарантии для определённых категорий работников. Привлечение предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников, работающих в условиях с вредными факторами 1-й и 2-й степени, к сверхурочной работе свыше 120 часов будет возможно лишь при выполнении особых условий.

Работодатель обязан:

• Получить письменное согласие сотрудника;
• Убедиться, что переработка не противопоказана по медицинскому заключению;
• Письменно ознакомить работника с правом отказаться от сверхурочной работы.

Некоторые категории работников имеют право отказаться от сверхурочной работы. Это касается сотрудников с инвалидностью и женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Беременные, несовершеннолетние и сотрудники, работающие по ученическому договору, также не могут привлекаться к сверхурочной работе.

Для работодателей это подразумевает усиление контроля за документацией и необходимость более тщательно оформлять кадровые процессы.

Как рассчитываются сверхурочные в 2026 году

Процесс расчета оплаты за сверхурочную работу определяется системой оплаты труда работника. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, в 2026 году работодатели должны учитывать как стандартные правила оплаты за переработки, так и увеличенные компенсации для случаев, когда превышен лимит в 120 часов.

Как считают сверхурочные сотруднику на окладе

Сначала для сотрудников, работающих на окладной системе, рассчитывается часовая ставка. Оклад делится на количество рабочих часов в соответствующем месяце. Затем используется повышающий коэффициент:

• Первые два часа переработки — минимум 1,5 часовой ставки;
• Остальные часы — минимум двойная ставка;
• После превышения 120 часов сверхурочной работы в год — не менее двойной оплаты за каждый час.

Особенности расчета при сдельной оплате труда

При сдельной системе работник получает оплату за определённый объём выполненных работ согласно установленным тарифам. Дополнительно, переработка компенсируется повышенной ставкой за сверхурочные часы.

Можно ли заменить оплату выходным днем

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право отказаться от повышенной оплаты за сверхурочную работу и выбрать дополнительное время для отдыха. При этом продолжительность этого отдыха должна соответствовать времени, фактически проработанному сверх нормы.

Дополнительная компенсация: День диспансеризации

Поправки включают введение новой социальной гарантии. Работники, которые сверхурочно отработали свыше 120 часов в течение года, получат право на дополнительный день для прохождения диспансеризации.

В это время за сотрудником сохраняются:

• Рабочее место;
• Средний заработок.

Эта мера предназначена для того, чтобы компенсировать возросшую нагрузку и содействовать профилактике здоровья сотрудников.

Ранее говорилось, что работодатель не вправе уволить без выплат. В день обсуждения сокращения рекомендуется воздержаться от подписания любых документов. Следует сохранять переписки и записи разговоров, так как они могут послужить доказательствами в судебном процессе. Затем стоит обратиться к руководителю с предложением об увольнении по взаимной договоренности с выплатой двух-трех окладов.

Обычно организации согласны на это, так как это экономнее и менее рискованно, чем судебное разбирательство. Если договориться не удается, работник имеет право подать жалобу в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в суд. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.