IT-эксперт Иванова назвала профессии, которые находятся под угрозой из-за ИИ

Бизнес-ландшафт стремительно меняется под влиянием цифровизации, экономии на издержках и прорыва в области искусственного интеллекта. Основатель edtech-платформ Defin и AIM Наталия Иванова в беседе с «Газетой.Ru» рассказала, представители каких профессий рискуют остаться без работы и что им следует делать.

По словам эксперта, в первую очередь под угрозой сокращения находятся сотрудники, чья работа сводится к рутинной обработке данных по заданным алгоритмам. Речь идет о различных менеджерах среднего звена, чьи функции легко автоматизируются. При этом, как отметила Иванова, растет ценность профессий, связанных с физическим трудом, таких как сантехники, электрики и мастера по ремонту, которых сложно заменить алгоритмами.

Под угрозой оказались и некоторые категории IT-специалистов. Как отметила эксперт, компании, включая российские, начинают сокращать разработчиков начального уровня, заменяя их искусственным интеллектом. Особенно тревожным, по её словам, является западный тренд в биотехе, где ученых нанимают для обучения ИИ, что в перспективе может сделать самих этих специалистов ненужными.

Кроме угрозы автоматизации, слабые «гибкие навыки» — неумение общаться, продавать себя и свои умения также становятся критическим фактором при принятии решений о сокращении.

Однако, бизнес уже начал возвращать часть уволенных сотрудников, и многие работодатели сожалеют о поспешных сокращениях, связанных с ожиданиями от ИИ. Главный совет от эксперта — срочно осваивать искусственный интеллект как основной рабочий инструмент, чтобы не бояться замены, а стать тем, кто использует нейросети эффективнее других.

Второй важный шаг — формирование «портфеля навыков». В современных условиях ценность представляет специалист-гибрид, который с помощью ИИ может закрывать административные задачи и при этом обладает дополнительными компетенциями, такими как аналитика или копирайтинг.

Также необходимо развивать навыки коммуникации и учиться «продавать» свой труд, преодолевая стеснение и рассказывая о своих достижениях на языке пользы для бизнеса.

Еще одним действенным способом сохранить и укрепить свои позиции Иванова назвала правило «чуть больше» — проактивно выполнять не только поставленные задачи, но и добавлять к ним дополнительную аналитику или структурирование, что меняет восприятие сотрудника как ценного и незаменимого. Эксперт посоветовала подойти к руководителю в конце года с чёткими планами на будущее, обсудив свое видение развития в компании и проекты, которые можно взять на себя.

Ранее кандидат экономических наук Инна Литвиненко заявила, что в IT-секторе ожидается индексация зарплат в 2026 году. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.