Испытательный срок для матерей детей до трех лет отменят с 1 сентября

Адвокат Майя Шевцова, советник Федеральной палаты адвокатов РФ и управляющий партнер коллегии «Траст энд ло», сообщила ТАСС о значимых изменениях в трудовом законодательстве.

С 1 сентября 2026 года запись об испытательном сроке в трудовом договоре для женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, утратит юридическую силу.

Соответствующие поправки в Трудовой кодекс вступят в действие, и работодатели больше не смогут устанавливать испытание указанной категории сотрудниц. После достижения ребенком трех лет ограничения снимаются, и вопрос решается на общих основаниях.

Шевцова подчеркнула, что до указанной даты ответственность наступает лишь при незаконном испытании беременных или матерей с детьми до полутора лет. С введением новых норм аналогичные санкции будут применяться и к случаям с женщинами, имеющими детей до трех лет.

Такие действия признаются нарушением трудового законодательства, что влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Государственная инспекция труда вправе выдать предписание об устранении нарушения.

Важно, что сама по себе незаконная отметка об испытании не лишает работницу прав: даже если условие включено в договор, оно не порождает обязательств, а решения нанимателя, основанные на якобы непройденном испытании, подлежат успешному оспариванию.

Адвокат рекомендовала работодателям уже сейчас внимательно анализировать предстоящие нововведения и корректировать кадровую практику. Сейчас запрет распространяется на беременных и женщин с детьми до полутора лет, а с полутора до трех лет испытание допустимо.

Новация призвана снизить риски дискриминации молодых матерей при трудоустройстве и усилить гарантии их занятости. Шевцова напомнила, что испытательный срок законен лишь при соглашении сторон и прямом указании в договоре. Его цель — оценка соответствия работника поручаемой работе.

Если условие отсутствует, считается, что сотрудник принят без испытания. Правила в целом едины для мужчин и женщин, но ТК РФ предусматривает исключения, защищающие материнство и семью.

Ранее депутат Стенякина призвала пересмотреть правила стажировок при приеме на работу.

Также сообщалось, что матери пятерых детей смогут выйти на пенсию в 50 лет. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.