Хрулева: корпоратив без задачи больше не выгоден для компаний

За последнее время стало ясно, что крупные и небольшие российские компании в обычных условиях всё чаще сокращают расходы на корпоративные мероприятия или пересматривают привычные форматы праздников.

Причина заключается в изменении представлений о пользе таких событий для бизнеса и сотрудников. Об этом в субботу в ходе диалога с интернет-изданием «Газета.Ru» рассказала руководитель ивент-агентства Анастасия Хрулева.

По словам специалиста, раньше корпоратив воспринимался прежде всего как проявление внимания и лояльности руководства к коллективу. Сегодня работодатели стремятся выражать признательность сотрудникам другими способами, а от праздничных мероприятий ожидают более конкретных результатов.

Одним из таких инструментов становятся внутренние программы поощрения. Компании всё чаще организуют HR-номинации и церемонии награждения, позволяющие отметить профессиональные достижения работников.

Хрулева подчеркнула, что потребность сотрудников в признании сохраняется, однако способы её удовлетворения постепенно меняются.

Ещё одним фактором трансформации корпоративной культуры эксперт назвала изменение потребительских привычек.

По её наблюдениям, алкоголь постепенно теряет центральное место в праздничных мероприятиях, тогда как интерес к спорту и здоровому образу жизни увеличивается.

В результате традиционный формат, построенный преимущественно вокруг продолжительного застолья, становится менее востребованным.

Если компания сохраняет бюджет на корпоратив, мероприятие всё чаще организуют с акцентом на достижения и заслуги сотрудников.

«Раньше мероприятия привязывались к дате или поводу, теперь повод объединяется с задачей», — пояснила Хрулева.

По словам эксперта, крупные организации нередко совмещают несколько событий в рамках одной программы.

Например, в один день могут проходить празднование профессиональной даты, юбилея компании и церемония награждения работников.

Такой подход позволяет сократить организационные расходы и более эффективно использовать выделенный бюджет.

Другим распространённым решением становится объединение корпоративного праздника с деловым мероприятием.

В частности, компании проводят конференции или стратегические сессии, после которых организуют развлекательную программу.

В первой половине дня сотрудники могут обсуждать бизнес-задачи, развивать профессиональные навыки или знакомиться с корпоративными ценностями.

Вечером участники переходят к праздничной части мероприятия.

По мнению Хрулевой, подобный формат помогает решить сразу несколько задач без дополнительного увеличения расходов.

Вместе с тем эксперт отметила, что далеко не все заказчики готовы отказываться от привычных корпоративов.

Некоторые компании по-прежнему предпочитают классические банкеты с полноценной развлекательной программой и выступлениями на сцене.

«Обе крайности существуют, но общий вектор смещается в сторону осмысленного подхода», — отметила владелица BE IN Event.

При этом традиционные банкеты постепенно теряют популярность из-за особенностей организации.

По словам специалиста, необходимость проводить несколько часов за одним столом утомляет гостей даже при качественной развлекательной программе.

«Шесть часов на одном месте утомляют даже при сильной программе. Поэтому всё больше компаний отказываются от идеи, что весь вечер должен проходить на сцене, а гости — сидеть за столами», — объяснила Хрулева.

Современные корпоративные мероприятия всё чаще предполагают разделение пространства на несколько функциональных зон.

Например, организаторы предусматривают спокойные места для сотрудников, предпочитающих тихое общение, интерактивные площадки, лаунж-зоны и отдельную сцену для награждений.

При такой организации гости могут свободно перемещаться между различными активностями и самостоятельно выбирать наиболее интересный для себя формат отдыха.

Одновременно меняется и подход к организации питания.

Вместо масштабных банкетов компании всё чаще выбирают фуршеты, которые требуют меньше пространства и позволяют участникам не оставаться за столами на протяжении нескольких часов.

Однако полностью отказываться от посадочных мест эксперт не рекомендует.

По её оценке, оптимально предусматривать места для сидения примерно для 50–70% гостей.

Хрулева считает, что дальнейшее развитие корпоративных мероприятий будет связано с индивидуальным подходом к участникам, разнообразием форматов и растущим вниманием к здоровому образу жизни.

Напомним, семнадцатого августа в городе Тобольск начала работу выставка расписных матрешек, созданных в период с 1960-го по 1980-й год. Экспозиция объединила образцы как из различных частей Российской Федерации, так и из разнообразных зарубежных держав. Информацию о старте проекта распространили в департаменте культуры Тюменской области.

Ранее, в ночь с воскресенья на понедельник, руководитель сервиса Яндекс ID Ася Статьева в ходе беседы с РИА Новости обратилась к гражданам Российской Федерации с важным предупреждением о рисках, связанных с длительным неиспользованием сим-карт. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.