HR-специалист Емельяненко перечислила ошибки на онлайн-собеседовании

Видеоинтервью из дома создаёт обманчивое чувство расслабленности, и именно эта кажущаяся простота часто играет против соискателя. О том, как не провалить дистанционную встречу, «Газете.Ru» рассказала руководитель отдела подбора офисного персонала СДЭК Ирина Емельяненко.

По её словам, через экран рекрутеру гораздо сложнее уловить энергетику человека, поэтому он обращает внимание на косвенные сигналы: внешний вид, выбранное место, качество звука и картинки. Это говорит не только о мотивации, но и об уровне ответственности. Самой распространённой ошибкой она назвала технические проблемы, с которыми можно было бы разобраться заранее, но большинство кандидатов этим пренебрегает.

Фон тоже имеет значение: неубранная постель или захламлённая кухня воспринимаются как неуважение, хотя проблема легко решается виртуальным фоном. Емельяненко отметила, что в практике компании были случаи, когда соискатели выходили на связь из подъезда, с шумной улицы или из кофейни с громкой музыкой, а вот интервью лёжа в кровати и вовсе показывает недостаточно серьёзное отношение.

Кроме технических моментов, важно заранее подготовить структурированный рассказ о себе, и шпаргалки с ключевыми фактами здесь абсолютно нормальны, а некоторые кандидаты даже создают полноценную презентацию своего карьерного пути. Наконец, критически важно сохранять вовлечённость в разговоре.

Специалист привела пример, когда финалист с идеальным опытом не смог произвести впечатления, потому что ни разу не посмотрел в камеру и начал раскачиваться на стуле от волнения, из-за чего внимание рекрутера полностью переключилось с компетенций на поведение.

Ранее стало известно, что рекрутеры научились вычислять кандидатов, пользующихся ИИ на собеседовании. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.