HR-эксперт Сорокина: отцовский отпуск стал инструментом удержания кадров

Российские работодатели всё чаще рассматривают дополнительные оплачиваемые дни после появления ребенка и материальную помощь как способ сохранить в штате квалифицированных мужчин. Подобной практикой поделилась директор по управлению персоналом Татьяна Сорокина. Ее цитирует «Газета.Ru».

По словам специалиста, корпоративные программы поддержки работников с детьми исторически адресовались в первую очередь женщинам. Однако рост вовлеченности отцов в воспитание заставляет компании пересматривать подход и учитывать запросы обоих родителей.

Сорокина подчеркнула: помощь мужчинам не призвана подменять меры для женщин — она расширяет для семьи возможности совмещать профессиональную деятельность и заботу о детях.

Ссылаясь на статистику компании, Сорокина сообщила, что в 2025 году отпуск по уходу за ребенком оформили 32 сотрудника-мужчины, что вдвое превышает показатель предыдущего года. Из них 30 человек вернулись к работе после окончания отпуска.

По мнению Сорокиной, семейные программы способствуют сохранению квалифицированных кадров и выравнивают условия для профессионального развития. Сотрудникам важна не только величина выплаты, но и возможность проводить время с семьей, не теряя заработок, резюмировала она.

Ранее финансист Игорь Балынин рассказал, в какой месяц в 2026 году выгоднее всего брать отпуск. По его мнению, в декабре.

Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.