HR-эксперт Смирнов заявил о росте случаев увольнений россиян в никуда

В России все больше людей увольняются с работы, не найдя заранее новое место. «Увольнения в никуда» связаны не только с обстановкой на российском рынке труда, но и с накопившейся усталостью, выгоранием сотрудников, а также изменением их приоритетов после нескольких лет нестабильности. Об этом в разговоре с «Газетой.Ru» заявил эксперт в сфере управления продажами и аутсорсинга линейного персонала Александр Смирнов.

Собеседник издания обратил внимание на то, что число соискателей, начинающих поиск работы только после увольнения, увеличивается. Ранее сотрудники чаще старались сначала получить предложение от нового работодателя, а уже потом подавать заявление об уходе. Сейчас же многие выбирают сначала уйти из стрессовой обстановки, а уже затем спокойно решать, в каком направлении двигаться дальше.

«Работодатели подтверждают: увеличилось число уходов «по собственному» без конкретных планов. Одна из причин — эмоциональное выгорание», — уточнил Александр Смирнов, добавив, что в условиях высокой нагрузки, сокращений и постоянных изменений многие профессионалы выбирают путь «перезагрузки», даже если это сопряжено с временными финансовыми потерями.

Вторым важным фактором становится изменение отношения к карьере: после пандемии и экономических потрясений многие работники перестали стремиться к сохранению стабильности любой ценой. Теперь в приоритете гибкость, возможность удаленной работы, сбалансированная нагрузка и прозрачная система мотивации, отметил эксперт. Он подчеркнул, что если работодатели не готовы предоставить желаемые условия, сотрудники все чаще принимают решение о смене места работы.

«Есть и финансовый аспект», — продолжил Александр Смирнов. Некоторые сотрудники предпочитают сделать паузу в работе, если у них есть финансовая подушка или поддержка семьи. Другие же выбирают фриланс или краткосрочные проекты.

«Но при отсутствии накоплений увольнение без оффера повышает риски — от снижения дохода до ухудшения переговорной позиции при трудоустройстве», — подытожил собеседник журналистов.

Ранее россиянам напомнили, что, согласно ТК РФ, работа в праздничный день оплачивается в двойном размере или компенсируется предоставлением отгула, за исключением случаев непредвиденных или чрезвычайных ситуаций.

Кроме того, работодатель не имеет права привлекать сотрудника к работе в праздничные дни. Для выполнения неотложных задач в такие дни необходимо предварительно согласовать это с руководством. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.