HR-эксперт Санина разъяснила порядок досрочного прерывания отпуска работником

Трудовой кодекс России не содержит отдельной процедуры для досрочного выхода из отпуска по инициативе работника. При этом прямого запрета на такой выход также не установлено — сотрудник может прервать отдых раньше срока, однако для этого потребуется согласие работодателя.

Об этом в беседе с RT рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру». По её словам, работодатель вправе как пойти навстречу сотруднику и разрешить ему вернуться к трудовым обязанностям раньше, так и отказать в этой просьбе.

Если работодатель согласен, работник пишет заявление о досрочном прерывании отпуска и выходе на работу. На основании этого заявления работодатель издаёт приказ в свободной форме.

В приказе указывается, что отпуск прерывается по инициативе работника, фиксируется дата выхода и прописывается, что выплаченные отпускные будут удержаны либо учтены при использовании оставшейся части отпуска в другой период, подчеркнула аналитик.

Отдельно существует процедура отзыва из отпуска по инициативе работодателя (ч. 2 ст. 125 ТК России), напомнила эксперт. Она применяется, когда присутствие сотрудника на работе критически важно: например, во время инвентаризации, выездной налоговой проверки, серьёзных сбоев в работе и в других подобных случаях.

Отмечается, что отозвать из отпуска можно любого сотрудника, кроме работников моложе 18 лет, беременных женщин и тех, кто занят на работах с вредными и опасными условиями труда.

Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.

Специалист по подбору персонала Александр Брюхов разъяснил механизм оплаты труда в случае отзыва сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска.