HR-эксперт Лоикова заявила, что россиянам проще найти работу летом, чем осенью

Июль традиционно воспринимается как «мертвый» сезон на рынке труда. По мнению международного HR-специалиста Зулии Лоиковой, полностью откладывать поиск работы до осени не следует. Летом у соискателей появляются определенные преимущества, главное из которых — заметное снижение конкуренции среди кандидатов.

Лоикова в беседе с корреспондентом URA.RU пояснила, что репутация июля как «мертвого» сезона является скорее распространенным мифом, нежели объективной реальностью. Действительно, летом многие сотрудники, задействованные в процессе найма, уходят в отпуска, что приводит к увеличению сроков согласования кандидатур.

Однако называть июль одним из худших месяцев для поиска работы нельзя. Вакансии никуда не исчезают, они просто закрываются медленнее. При этом конкуренция среди кандидатов снижается, что повышает шансы соискателя привлечь внимание работодателя и получить предложение о работе.

Эксперт отметила, что в летний период количество откликов на вакансии может быть примерно на 60% ниже по сравнению с другими периодами года. Компании продолжают искать сотрудников, однако процесс принятия решений занимает больше времени: вместо нескольких дней рассмотрение кандидата может растянуться до двух недель.

Таким образом, лето предоставляет соискателям уникальную возможность выделиться на фоне сниженного потока резюме.

Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.

Специалист по подбору персонала Александр Брюхов разъяснил механизм оплаты труда в случае отзыва сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска.