HR-эксперт Лоикова: введение выходного дня 8 июля имеет как плюсы, так и минусы

Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Вечерней Москвой» проанализировала возможность появления в России нового праздничного выходного дня 8 июля, приуроченного ко Дню семьи, любви и верности.

Специалист отметила, что инициатива имеет как очевидные социальные плюсы, так и серьезные практические препятствия, которые потребуют тщательной проработки на законодательном и экономическом уровнях.

С социальной точки зрения, по словам Лоиковой, предложение заслуживает поддержки, поскольку несет в себе глубокий смысл и полностью соответствует государственной политике, направленной на укрепление семейных ценностей. Особый акцент на популяризации семьи, детей и многодетности является крайне важным для современного общества, которое остро нуждается в таких ориентирах.

Эксперт подчеркнула, что сама идея праздника выглядит благородной и своевременной, однако ее реализация упирается в необходимость соблюдения принципа равенства: предоставление выходного только многодетным семьям, а не всем гражданам, нарушило бы базовые правовые нормы.

Технически введение выходного дня возможно через внесение поправок в Трудовой кодекс, но на первый план выходят экономические последствия. Лоикова указала на необходимость четко прописать механизмы оплаты такого дня, определить источники финансирования и просчитать нагрузку на производственные процессы и бюджеты компаний.

Особую озабоченность вызывает текущее состояние малого и среднего бизнеса, который в этом году столкнулся с серьезной просадкой из-за ограничений рекламных площадок, низкой покупательской способности населения и общего кризиса в экономике. Без детального анализа этих факторов любое решение рискует усугубить положение предпринимателей.

Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.

Специалист по подбору персонала Александр Брюхов разъяснил механизм оплаты труда в случае отзыва сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска.