HR-эксперт Хрипченко объяснила, почему на собеседовании спрашивают об увольнении

Вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы позволяет работодателю оценить, как соискатель выстраивает отношения с коллегами и руководством. Такую позицию озвучила директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко в беседе с ТАСС.

«Вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы — один из самых чувствительных. Его задача — понять, как кандидат выстраивает отношения, как он завершает профессиональные этапы и как говорит о прошлом опыте», — отметила Хрипченко.

Эксперт пояснила: данная тема фактически является проверкой уровня конфликтности претендента. Работодатель стремится выяснить, насколько человек способен к рефлексии и готов признавать свои зоны роста. Именно эти характеристики, по словам специалиста, нередко оказываются решающими при принятии кадрового решения.

Хрипченко предостерегла соискателей от резких высказываний. Она подчеркнула: необходимо избегать любых негативных и оценочных суждений в адрес бывших работодателей или руководителей. Даже если расставание с компанией было вынужденным, формулировка должна оставаться нейтральной и профессиональной.

Наиболее корректный вариант ответа, по мнению эксперта, строится через фокус на будущем. Стоит делать акцент на стремлении к профессиональному развитию, желании расширить круг задач или найти новые вызовы. Такой подход, как резюмировала Анна Хрипченко, демонстрирует зрелость кандидата и его ориентацию на результат, а не на прошлые обиды.

Ранее юрист Елена Браун рассказала об опасности «горящих туров». По ее словам, мошенники могут использовать их как прикрытие в своих схемах по обману граждан.

Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.