HR-эксперт Гашева посоветовала искать работу через соцсети и знакомых

Руководитель направления внутренних коммуникаций компании «Киберпротект» Елизавета Гашева посоветовала искать работу не только на специализированных сайтах, но и через знакомых, соцсети и профессиональные сообщества, передает «Лента.ру».

По ее словам, HR-специалисты также используют «холодный поиск» и находят кандидатов среди специалистов, которые не откликались на вакансии.

Активность в профессиональных сообществах и соцсетях помогает заявить о своем опыте и достижениях, привлечь внимание рекрутеров и узнать о вакансиях, которые не публикуют открыто.

Гашева также порекомендовала обращаться к бывшим коллегам и знакомым и выяснять, есть ли у работодателей реферальные программы.

Руководитель Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киосия отметила, что поиск работы стал занимать больше времени, а зарплата на новом месте может оказаться ниже прежней.

Ранее говорилось, что студентам и беременным по закону можно не проходить испытательный срок на работе.

Под полный запрет подпадают выпускники, впервые устраивающиеся на работу по своей специальности, а также те, кто заключает трудовой договор на короткий срок.

Кандидатов, окончивших среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованным программам и начинающих работать по полученной специальности в течение года после завершения обучения, нельзя направлять на испытательный срок.

Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.