HR-эксперт Филатова: сотрудник вправе отозвать заявление об увольнении до последнего дня работы

Работник наделён законным правом отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Как пояснила директор международного кадрового агентства Лидия Филатова, передумать сотрудник может в любой момент, пока не истёк срок предупреждения об увольнении. Ее цитирует RT.

По словам специалиста, подобное правило закреплено в ч. 4 ст. 80 ТК России и защищает свободу труда.

«Сотрудник может передумать в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении, включая последний день работы», — отметила Филатова.

И напомнила: по общему правилу работник предупреждает работодателя за две недели. Отсчёт этого срока начинается со следующего дня после получения заявления работодателем.

На протяжении указанного периода сотрудник вправе направить отзыв. Законом форма отзыва жёстко не регламентирована, однако на практике лучше оформить отдельный документ. Также важно сохранить доказательства вручения. По словам эксперта, отзыв допускается направить и в последний день срока, в том числе почтой.

При этом Филатова указала на важное исключение. Отозвать заявление нельзя, если на место увольняющегося работодатель уже письменно пригласил другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Ранее депутат Госдумы Дарья Лантратова сообщила об увеличении суммы ряда выплат. По ее данным, это произойдет в 2027 году и связано с ростом МРОТ. Парламентарий рассказала, что данная мера отразится на больничных и пособиях по беременности и родам.

Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.