HR-эксперт Чихачев: компенсацию за отпуск можно получить при увольнении

Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев в интервью агентству «Прайм» разъяснил порядок компенсации неиспользованного отпуска. Он подчеркнул, что замена отпуска денежной выплатой возможна лишь в строго ограниченных случаях, а базовые 28 дней сотрудник обязан отгулять.

«Вопрос “можно ли заменить отпуск деньгами“ звучит просто, а ответ на него — почти всегда нет. Базовые 28 дней — это неприкосновенный минимум, который сотрудник обязан именно отгулять, а не продать работодателю», — заявил Чихачев.

По словам эксперта, компенсировать деньгами разрешается только дополнительные дни сверх 28, которые положены отдельным категориям работников. Речь идет о сотрудниках с ненормированным рабочим днем, занятых на вредных производствах, а также педагогах и медиках. Однако даже такие дни нельзя заменять выплатами беременным женщинам, несовершеннолетним и работникам вредных производств.

Получить деньги за все неиспользованные отпуска можно только при увольнении. Чихачев отметил, что желание сотрудника взять деньги вместо отдыха часто сигнализирует о перегрузке или нехватке дохода. Работодателю стоит разобраться в причине, потому что отпуск — это инструмент восстановления, без которого человек неизбежно выгорает, заключил эксперт.

Ранее депутат ГД Ярослав Нилов высказался о сферах, где возможен переход на четырехдневку. По его словам, эта мера подойдет для сотрудников, которые работают на результат, а не на оговоренное с работодателем время.

Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.