Граждане РФ могут отказаться от выполнения работы в определенных случаях

Граждане России имеют право отказаться от работы или временно приостановить её выполнение в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (в частности, ст. 142, 352, 379 и другие). Такой отказ не будет считаться прогулом при условии его законного оформления и обоснования, заявила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. Ее цитирует RT.

Собеседница издания уточнила, что основные причины включают: выполнение работы без официального договора, угрозу жизни и здоровью, задержку заработной платы более чем на 15 дней, изменение условий труда без согласия работника, постановку незаконных задач и случаи дискриминации.

Говоря о подготовке письменного уведомления, эксперт подчеркнула важность указания причины прекращения работы. Юлия Санина привела пример формулировки: в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней можно написать, что работа приостановлена до полной выплаты задолженности.

Также, как она отметила, в уведомлении необходимо указать даты начала приостановки, появления задолженности, сумму, количество дней просрочки, а также подпись и должность. Эксперт уточнила, что уведомление можно передать лично с просьбой оставить пометку о получении, отправить через почту или использовать систему электронного документооборота в кадровой сфере.

Электронные письма, скриншоты и сообщения в мессенджерах не всегда рассматриваются как доказательства. В случае обращения в суд для разрешения конфликта их могут не принять, отметила Санина. Также она уточнила, что приостановление работы запрещено в условиях военного или чрезвычайного положения, а также для организаций, занимающихся обеспечением обороны, безопасности, проведением аварийно-спасательных и противопожарных мероприятий.

Ранее говорилось, что  получить деньги за все дни отпуска нельзя. В соответствии с Трудовым кодексом, полная денежная компенсация отпуска возможна только при прекращении трудового договора. Во всех остальных случаях работодатель имеет право выплатить компенсацию лишь за ту часть ежегодного отпуска, которая превышает установленные законом 28 календарных дней.

При этом такая выплата является правом работодателя, а не его обязанностью. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.