Гибатдинов: компании грозит штраф за нарушение графика отпусков

Работодатель не вправе требовать от сотрудника переноса уже утвержденного по графику отпуска. В случае нарушения установленного порядка организации могут быть привлечены к ответственности. Об этом РИА Новости рассказал сенатор Айрат Гибатдинов.

Он пояснил, что работодатель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска не позднее чем за две недели. Если этого не происходит или работника пытаются заставить изменить утвержденные даты отдыха, он может потребовать оформить приказ о предоставлении отпуска в письменном виде, а также обратиться в комиссию по трудовым спорам или в государственную инспекцию труда.

По словам сенатора, график отпусков, утверждаемый заранее, является обязательным документом как для работодателя, так и для сотрудников. Его нарушение без согласия работника недопустимо. За несоблюдение порядка предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Гибатдинов также отметил, что из положенных 28 дней ежегодного отпуска работник имеет право на минимум 14 дней непрерывного отдыха.

Он подчеркнул, что даже при производственной необходимости работодатель не может не отпустить сотрудника в отпуск или отозвать его без согласия.

Перенос отпуска возможен только по соглашению сторон. Исключение составляют случаи временной нетрудоспособности работника или исполнения государственных обязанностей — тогда отпуск подлежит переносу.

Ранее майские праздничные дни, выпадающие на период ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивают продолжительность фактического отдыха. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.