«Газета.Ru»: Россияне желают, чтобы работодатель брал на себя оплату жилья

Исследование, проведенное сервисами SuperJob, «Будь Здоров» и «Ингосстрах», выявило наиболее привлекательные для россиян составляющие социального пакета. Лидером рейтинга стало добровольное медицинское страхование (ДМС), которое выбрали 48% участников опроса.

На второй позиции расположилось обучение за счет работодателя (30%), замыкает тройку лидеров компенсация расходов на аренду жилья (25%). Результаты исследования оказались в распоряжении «Газеты.Ru».

При самостоятельном формировании компенсационного пакета респонденты проявили интерес к разнообразным опциям. Так, 22% опрошенных включили бы в него компенсацию питания, 19% — доплаты к отпуску, 18% — материальную помощь.

Оплату спортивного клуба или льготные путевки выбрали по 17% участников, оплату проезда в общественном транспорте — 16%, льготную ипотеку — 15%, дополнительные дни отпуска — 14%. Возможность получения беспроцентной ссуды от компании привлекла 11% респондентов, а служебный транспорт для поездок на работу — 9%. Оплата мобильной связи и интернета оказалась востребована у 7% опрошенных.

Некоторые варианты сейчас менее актуальны. Подарки к праздникам и корпоративные мероприятия потеряли прежнюю популярность: их предпочли всего 1% опрошенных, тогда как в апреле на них приходились 6% и 4% соответственно. Интерес к обучению также упал на 5 процентных пунктов. В то же время увеличился спрос на льготные путевки (с 13% до 17%) и оплату проезда (с 12% до 16%).

Анализ ответов показал наличие гендерных различий. Женщины чаще предпочитают ДМС (57% по сравнению с 39% у мужчин), оплату занятий спортом (24% против 10%) и путевки (22% против 12%). Мужчины чаще выбирают компенсацию питания (25% против 19% у женщин), аренду жилья (29% против 22%) и беспроцентные ссуды (13% против 9%).

Ранее говорилось, что работодатель вправе не отпустить на школьную линейку. День знаний не считается официальным праздником, поэтому рабочий график остается неизменным. Получить отгул возможно только с согласия понимающего руководителя.

Единственный законный способ пропустить этот день — это заранее подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но начальство имеет право его не утвердить. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.