«Газета.Ru»: Каждая четвертая компания в РФ пересмотрела формат работы сотрудников

К 2025 году распределение форматов работы сотрудников выглядело следующим образом: 51% трудились в гибридном режиме, 41% оставались в офисе, а 8% работали удаленно. При этом четверть компаний изменили подход к организации труда: 12% внедрили гибридный формат, 11% вернули персонал в офис, а 2% перевели на удалённую работу.

Такие данные представило исследование консалтинговой компании get experts, с которым ознакомилась «Газета.Ru».

Переход с офисного формата на гибридный мотивировался прежде всего стремлением повысить продуктивность и дисциплину (75%), решить проблему нехватки квалифицированных кадров (67%) и способствовать росту лояльности сотрудников (58%). Среди преимуществ гибридного формата респонденты выделили улучшение баланса между работой и личной жизнью (42%), рост мотивации (42%) и снижение операционных расходов (33%). Однако среди сложностей оказались увеличение нагрузки на руководителей (8%) и трудности в коммуникации (8%).

Компании, переведшие сотрудников с удалённой работы на гибридный формат, делали это главным образом для повышения продуктивности (92%) и укрепления корпоративной культуры (67%). По результатам перехода отмечены рост производительности труда (41%) и улучшение баланса работы и жизни (35%). При этом 6% столкнулись с ростом выгорания и числа увольнений.

Несмотря на тренды, офис продолжает оставаться ключевым местом работы для 41% компаний. Главные причины возвращения к офисному формату связаны с необходимостью повышения продуктивности сотрудников (36%) и конкурентоспособности на рынке труда (27%). Однако минусы также очевидны: снижение качества совместной работы (9%) и увеличение количества увольнений (9%).

Полностью удалённо функционируют 8% компаний. Примечательно, что почти половина работодателей (49%) доверяют своим сотрудникам и не осуществляют постоянный контроль их работы — этот показатель вырос на 9% по сравнению с 2024 годом. Из оставшихся 20% осуществляют контроль дважды в неделю, а 12% требуют отчёты только по завершении проектов.

В то же время стоимость аренды офисов увеличилась на 35% в 2025 году и ещё на 34% за первый квартал 2026 года. Дорожающая аренда подтолкнула многие компании к внедрению гибридных моделей работы и переходу на концепцию незакреплённого рабочего пространства.

Эксперты CMWP отмечают, что культура гибридной работы — это не только инструмент для HR, но и эффективный способ сокращения затрат без ущерба для продуктивности бизнеса.

Тем не менее, согласно словам партнёра get experts Ольги Шамбер, малый и средний бизнес остаётся наиболее уязвимым в этом новом контексте.

Среди опытных специалистов 49% продолжают работать в офисах, причём уровень удовлетворённости этой группой достигает 68%. В гибридном формате трудятся 17%, из которых 81% довольны выбранной моделью. Удалёнка привлекает 12%, и из них самый высокий уровень удовлетворённости — 82%. Молодые специалисты же отдают предпочтение именно гибридному режиму (78%), хотя большинство из них (91%) согласились бы работать исключительно в офисе: из них 38% приняли бы такие условия безоговорочно, а ещё 30% — только за более высокую зарплату.

Ранее говорилось, что работающие россияне все больше ценят отдых в глуши. Современные туристы стремятся к уединению и спокойствию, при этом высоко ценят комфорт, включая надежный доступ к качественному Wi-Fi. Эта тенденция особенно ярко выражена среди людей в возрасте от 25 до 45 лет, которые зачастую являются работающими и обеспеченными. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.