Фото: Общественная служба новостей
Согласно ТК РФ, работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать его охрану. Это означает, что к работе не должны допускаться сотрудники, чье состояние может представлять угрозу как для них самих, так и для окружающих. Об этом напомнила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Ее цитирует RT.
Однако, по словам собеседница журналистов, законодательство напрямую не предусматривает отстранение от работы по причине ОРВИ. Без медицинского заключения или предписания уполномоченных органов работодатель не имеет права запрещать сотруднику доступ к рабочему месту. В такой ситуации основная задача работодателя — не оставлять без внимания признаки болезни, особенно если внутри коллектива наблюдается вспышка заболевания.
Часто сотрудники продолжают работать, преодолевая себя, из-за страха потерять доход или выглядеть ненадежными, указала Евгения Ганькина. Однако ответственный работодатель создает такую систему, где можно без опасений взять больничный или перейти на удаленный формат работы, если это соответствует выполняемым задачам.
Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» разъяснила в разговоре с изданием, что, если выполнение работы подразумевает обязательное прохождение медицинского осмотра, а один из сотрудников его не прошел, это может стать основанием для временного отстранения от работы.
«Однако в законе нет прямого разрешения не пускать на работу человека с признаками простуды (ОРВИ), если только нет специального предписания для компании или обязательства, введённого для всего региона или страны», — уточнила Юлия Санина.
Эксперт напомнила о рекомендации, указанной в постановлении главного санитарного врача от 21 июня 2023 года № 9, пункт 5.3. Согласно этой мере, необходимо измерять температуру тела сотрудников перед началом рабочей смены и в течение дня, не допуская к работе тех, у кого она превышает норму.
«Но это всего лишь совет, а не обязательный закон», — пояснила собеседница издания. Если у компании отсутствует соответствующий приказ, работодатель не вправе препятствовать выходу на работу сотрудника с легким недомоганием. В случае отказа и последующей жалобы работника в трудовую инспекцию, велика вероятность, что суд окажется на стороне сотрудника.
Ранее говорилось, что сотрудник вправе не отвечать на звонки после работы. Трудовое законодательство явно устанавливает, что рабочее время — это период выполнения служебных обязанностей. Все, что выходит за эти рамки, считается личным временем сотрудника. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
В Бурятии завершили поисково-спасательную операцию после схода снежной лавины в Окинском районе. Спасателям удалось обнаружить тело мужчины 1985 года рождения, который оставался последним числившимся пропавшим в результате этого инцидента. Уточняется,…
Финский политик, член партии «Альянс свободы» Армандо Мема выразил мнение, что Европа оказывается в унизительном положении из-за того, что за её дипломатический курс отвечают такие фигуры, как глава евродипломатии Кая…
В Хабаровском крае суд избрал меру пресечения фигурантам громкого дела о подрыве в селе Князе-Волконском. Как сообщили ТАСС в объединённой пресс-службе судов региона, под стражу заключены молодая женщина и мужчина.…
Ночная атака на Одессу, во время которой жители услышали около 50 взрывов после ударов «Кинжалами», представляла собой комплексный удар по военной логистике ВСУ и их безэкипажному флоту. Военный эксперт, капитан…
Певец Филипп Киркоров прошел ДНК-тест, чтобы выяснить некоторые тайны своей родословной. 59-летний артист решил узнать, есть ли у него «скрытый» родственник. Ведущая Лера Кудрявцева взяла у Киркорова образец ДНК в…
Ливия обратилась к России с просьбой срочно отбуксировать или разгрузить газовоз «Арктик Метагаз». Судно потеряло управление после атаки украинских безэкипажных катеров. Оно дрейфует вблизи побережья с остатками сжиженного природного газа,…