Ганькина: Законодательство не предусматривает отстранение от работы из-за ОРВИ

Согласно ТК РФ, работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать его охрану. Это означает, что к работе не должны допускаться сотрудники, чье состояние может представлять угрозу как для них самих, так и для окружающих. Об этом напомнила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Ее цитирует RT.

Однако, по словам собеседница журналистов, законодательство напрямую не предусматривает отстранение от работы по причине ОРВИ. Без медицинского заключения или предписания уполномоченных органов работодатель не имеет права запрещать сотруднику доступ к рабочему месту. В такой ситуации основная задача работодателя — не оставлять без внимания признаки болезни, особенно если внутри коллектива наблюдается вспышка заболевания.

Часто сотрудники продолжают работать, преодолевая себя, из-за страха потерять доход или выглядеть ненадежными, указала Евгения Ганькина. Однако ответственный работодатель создает такую систему, где можно без опасений взять больничный или перейти на удаленный формат работы, если это соответствует выполняемым задачам.

Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» разъяснила в разговоре с изданием, что, если выполнение работы подразумевает обязательное прохождение медицинского осмотра, а один из сотрудников его не прошел, это может стать основанием для временного отстранения от работы.

«Однако в законе нет прямого разрешения не пускать на работу человека с признаками простуды (ОРВИ), если только нет специального предписания для компании или обязательства, введённого для всего региона или страны», — уточнила Юлия Санина.

Эксперт напомнила о рекомендации, указанной в постановлении главного санитарного врача от 21 июня 2023 года № 9, пункт 5.3. Согласно этой мере, необходимо измерять температуру тела сотрудников перед началом рабочей смены и в течение дня, не допуская к работе тех, у кого она превышает норму.

«Но это всего лишь совет, а не обязательный закон», — пояснила собеседница издания. Если у компании отсутствует соответствующий приказ, работодатель не вправе препятствовать выходу на работу сотрудника с легким недомоганием. В случае отказа и последующей жалобы работника в трудовую инспекцию, велика вероятность, что суд окажется на стороне сотрудника.

Ранее говорилось, что сотрудник вправе не отвечать на звонки после работы. Трудовое законодательство явно устанавливает, что рабочее время — это период выполнения служебных обязанностей. Все, что выходит за эти рамки, считается личным временем сотрудника. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.