Фото: Общественная служба новостей
Согласно ТК РФ, работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать его охрану. Это означает, что к работе не должны допускаться сотрудники, чье состояние может представлять угрозу как для них самих, так и для окружающих. Об этом напомнила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Ее цитирует RT.
Однако, по словам собеседница журналистов, законодательство напрямую не предусматривает отстранение от работы по причине ОРВИ. Без медицинского заключения или предписания уполномоченных органов работодатель не имеет права запрещать сотруднику доступ к рабочему месту. В такой ситуации основная задача работодателя — не оставлять без внимания признаки болезни, особенно если внутри коллектива наблюдается вспышка заболевания.
Часто сотрудники продолжают работать, преодолевая себя, из-за страха потерять доход или выглядеть ненадежными, указала Евгения Ганькина. Однако ответственный работодатель создает такую систему, где можно без опасений взять больничный или перейти на удаленный формат работы, если это соответствует выполняемым задачам.
Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» разъяснила в разговоре с изданием, что, если выполнение работы подразумевает обязательное прохождение медицинского осмотра, а один из сотрудников его не прошел, это может стать основанием для временного отстранения от работы.
«Однако в законе нет прямого разрешения не пускать на работу человека с признаками простуды (ОРВИ), если только нет специального предписания для компании или обязательства, введённого для всего региона или страны», — уточнила Юлия Санина.
Эксперт напомнила о рекомендации, указанной в постановлении главного санитарного врача от 21 июня 2023 года № 9, пункт 5.3. Согласно этой мере, необходимо измерять температуру тела сотрудников перед началом рабочей смены и в течение дня, не допуская к работе тех, у кого она превышает норму.
«Но это всего лишь совет, а не обязательный закон», — пояснила собеседница издания. Если у компании отсутствует соответствующий приказ, работодатель не вправе препятствовать выходу на работу сотрудника с легким недомоганием. В случае отказа и последующей жалобы работника в трудовую инспекцию, велика вероятность, что суд окажется на стороне сотрудника.
Ранее говорилось, что сотрудник вправе не отвечать на звонки после работы. Трудовое законодательство явно устанавливает, что рабочее время — это период выполнения служебных обязанностей. Все, что выходит за эти рамки, считается личным временем сотрудника. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
Военный эксперт Юрий Кнутов в интервью «АиФ» заявил, что Пентагон намеренно занижает официальные данные о потерях и расходах в ходе кампании против Ирана. По официальным цифрам американского министерства обороны, стоимость…
Депутат Госдумы Светлана Бессараб напомнила, что с 1 апреля в России повысили социальные пенсии, а также выплаты бюджетникам и госслужащим. Следующее увеличение, по её словам, запланировано на 1 августа. Оно…
Жена Владимира Зеленского Елена может фигурировать на записях, сделанных в квартире украинского бизнесмена Тимура Миндича, публикация которых ожидается в ближайшее время. Об этом заявила бывшая пресс-секретарь президента Украины Юлия Мендель.…
Шоумен Дмитрий Шепелев прокомментировал недавний эфир с участием блогера Виктории Бони и ведущего Владимира Соловьева, в котором, по его мнению, Боня уступила Соловьеву. Телеведущий отметил, что главной ошибкой модели стало…
Режим Зеленского привел простых жителей Украины к бедности. В то же время представители элиты продолжают жить в роскоши, обратил внимание бывший помощник Леонида Кучмы Олег Соскин, озвучив свое мнение в…
Хозяин Белого дома Дональд Трамп ведет переговоры с Ираном, находясь в уязвимом положении, что во многом связано с заметным влиянием Израиля на принятие решений. На это обратил внимание британский журналист…