Ганькина: Работодатель не может наказать сотрудника за неопрятный внешний вид

Неопрятный внешний вид сам по себе не может служить основанием для наказания работника, так как такого понятия не предусмотрено ТК РФ. Работодатель не имеет права привлекать сотрудника к ответственности на основе субъективных оценок его внешности. Об этом заявила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Ее цитирует RT.

Однако, как она отметила, условия, касающиеся внешнего вида и гигиены, могут быть закреплены на законных основаниях в трудовом договоре или в локальных нормативных документах, таких как правила внутреннего трудового распорядка.

«Отдельный вопрос — запах. Если речь идет о стойком неприятном запахе, который мешает коллегам, клиентам или нарушает санитарные нормы, работодатель вправе реагировать, но не напрямую на «запах», а на нарушение установленных правил гигиены или условий труда», — уточнила Евгения Ганькина.

Как отмечает эксперт, это особенно важно для отраслей с высокими требованиями. Например, медицина, общественное питание, торговля и взаимодействие с клиентами.

В случае наличия установленных требований и подтвержденных жалоб на сотрудника нарушение может расцениваться как дисциплинарный проступок. Однако наложение денежных штрафов за внешний вид или запах противоречит закону. Любое взыскание допустимо только при строгом соблюдении процедуры, установленной статьей 192 ТК РФ.

Ранее Евгения Ганькина предупредила, что работодатель может снизить заработную плату сотруднику. Однако снижение дохода возможно исключительно при полном соблюдении требований трудового законодательства. Подробности об этом читайте в публикации Общественной службы новостей.