Ганькина предупредила, что работодатель может снизить зарплату сотруднику

Уменьшение заработной платы сотрудника допускается только при строгом соблюдении норм трудового законодательства. Это зависит от того, какая именно составляющая заработка подлежит изменению, как она была определена и какие основания послужили причиной для такого решения. Об этом предупредила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Ее слова приводит RT.

Эксперт пояснила, что заработная плата включает три основных элемента: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. В случае изменения условий трудового договора, например, уменьшения оклада, такие изменения возможны исключительно при взаимном согласии сторон и должны быть оформлены письменно.

Согласно ТК РФ, в определенных случаях работодатель должен заранее письменно оповестить сотрудников о планируемых изменениях и обосновать их необходимость. Уведомление должно быть направлено не позднее, чем за два месяца до вступления изменений в силу.

«При этом сотрудникам, не согласным работать в новых условиях, работодатель должен предложить в письменной форме подходящие имеющиеся вакантные должности», — добавила Евгения Ганькина.

Если начисления работнику являются переменной составляющей заработной платы, работодатель не обязан заранее информировать об их сокращении или отмене. Например, если в компании предусмотрена премия, размер которой определяется исключительно финансовыми результатами или доходами работодателя, то в случае отсутствия прибыли премия может не начисляться без внесения изменений в трудовой договор.

Ранее сообщалось, что в России призвали наказывать штрафом работодателей, которые запрещают девушкам заводить семью. Подобные условия нарушают ТК РФ, а также являются аморальными. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.