Финансист Трепольский назвал негибкость основной причиной увольнений в 2026 году

Одной из основных причин увольнений в 2026 году стала недостаточная гибкость сотрудников в профессиональной сфере, считает эксперт по финансам, бизнес-эксперт Pronline Дмитрий Трепольский. Его цитирует «Газета.Ru».

«Речь идет прежде всего о нежелании осваивать новые инструменты, включая нейросети и сервисы автоматизации. Сотрудник, который продолжает выполнять задачи по старым схемам и тратит на это в разы больше времени, чем коллеги, становится для работодателя менее ценным», — полагает собеседник издания.

Компании также все чаще обращают внимание на уровень реальной вовлеченности сотрудников, работающих в гибридном формате. С развитием цифровых систем контроля становится сложнее скрыть попытки создать видимость занятости. «При этом формальные сокращения штата нередко уступают место другой практике: сотрудникам ставят четкие KPI, а их невыполнение становится основанием для расторжения договора», — добавил Трепольский.

Работодатели все больше концентрируются на вопросах цифровой безопасности и публичной лояльности, отмечает собеседник издания. Так, пересылка рабочих файлов через личные мессенджеры с низким уровнем защиты может привести к серьезным последствиям. Не менее остро компании реагируют на негативные комментарии о себе, оставленные в социальных сетях или профессиональных чатах, так как такие высказывания воспринимаются как угроза для деловой репутации, отметил специалист.

Трепольский отмечает, что в текущей ситуации наиболее уязвимыми выглядят три категории работников. Первая — это менеджеры среднего звена в розничной торговле и банковском секторе. Здесь автоматизация постепенно берет на себя часть управленческих функций. Вторая группа — начинающие специалисты в креативных индустриях и IT, поскольку их задачи все чаще выполняются с помощью инструментов искусственного интеллекта.

Третья категория — сотрудники административного бэк-офиса, где спрос на линейный персонал падает из-за внедрения электронного документооборота и автоматизированных систем учета.

В 2026 году ключевой стратегией останется не замена опытных сотрудников технологиями, а их дополнительное обучение. Работник, который отлично разбирается в отрасли и умеет эффективно пользоваться современными инструментами, часто оказывается более ценным для компании, чем молодой специалист без глубокого понимания особенностей бизнеса, подытожил эксперт.

Ранее говорилось, что некоторые категории граждан вправе трудоустраиваться без испытательного срока. Эта категория включает беременных женщин, матерей с детьми до трех лет, а также молодых специалистов, которые впервые устраиваются на работу по своей специальности в течение года после окончания обучения. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.