Фото: Никеричев Андрей/Агентство «Москва»
Президент России Владимир Путин 12 октября подписал закон, ратифицирующий соглашение с Индией о временной работе граждан одной страны на территории другой. Документ создает правовую основу для более организованного привлечения индийцев для работы в РФ, однако свободного доступа на российский рынок труда им не дает: по-прежнему требуются разрешения, а работник привязывается к конкретному работодателю и виду деятельности. Исключение предусмотрено для очных студентов, которые подрабатывают в свободное от учебы время.
Соглашение рассчитано на пять лет с возможностью автоматического продления. Оно также закрепляет требование, чтобы зарплата и условия труда индийских работников были не хуже, чем у российских граждан на аналогичных позициях.
О том, что изменится после ратификации данного соглашения, Общественной службе новостей рассказала директор международного кадрового агентства «Синергия» Лидия Филатова.
«В ближайшей перспективе речь идет не о резком изменении рынка, а о постепенном расширении одного из каналов привлечения кадров. Индийские работники могут закрывать дефицит в строительстве, ЖКХ, промышленности, машиностроении, логистике, сельском хозяйстве и сервисе. Одновременно растет интерес к инженерам, технологам, робототехникам, IT-специалистам и сотрудникам в сфере искусственного интеллекта», — указала эксперт.
По словам Филатовой, привлечение работников из Индии для России – это способ компенсировать сокращение притока трудовых мигрантов из стран СНГ. Она приводит оценки участников рынка: спрос на индийских работников может составлять 70-90 тысяч человек в год, а отдельные источники говорят о 40 тысячах возможных прибывающих в 2026-ом. Эти цифры отражают потребность или прогноз, а не гарантированное число фактически нанятых работников, подчеркнула собеседница издания.
Для работодателей ратифицированное соглашение повышает предсказуемость найма и может упростить формирование долгосрочных кадровых каналов, отметила специалист. Особенно это важно для компаний, которые работают в условиях нехватки персонала и уже не могут закрыть вакансии только за счет внутреннего рынка.
«Но иностранная рабочая сила не является бесплатным или мгновенным решением кадровой проблемы. Работодателю придется учитывать затраты на оформление, перевод документов, медицинские процедуры, проживание, транспорт, обучение и адаптацию работников. Поэтому экономический эффект будет зависеть от конкретной отрасли и уровня квалификации», — сказала она.
Главный риск, считает Филатова – это появление посреднических схем и недобросовестного набора. Возможны случаи, когда работнику обещают одну вакансию и зарплату, а после приезда предлагают другие условия. Отдельной проблемой также являются риски удержания документов, незаконные комиссии, нелегальная занятость и зависимость работника от конкретного работодателя, добавила она.
«Серьезным барьером станет языковая и профессиональная адаптация. Для строительных, промышленных и коммунальных специальностей ошибки в понимании инструкций могут напрямую влиять на безопасность труда. Поэтому компаниям потребуются переводчики, вводное обучение и контроль соблюдения требований охраны труда, — продолжает эксперт. — Есть и риск давления на зарплаты, если работодатели начнут использовать работников из Индии исключительно как более дешевую альтернативу россиянам. Это может замедлить рост оплаты труда, снизить стимулы к автоматизации и вызвать социальное напряжение. Подобные риски уже отмечают эксперты рынка занятости».
Итоговый эффект от российско-индийского соглашения будет зависеть не столько от числа привлеченных работников, сколько от качества регулирования, подчеркнула собеседница издания.
«Необходимы прозрачные вакансии и трудовые договоры, контроль рекрутинговых посредников, проверка квалификации и условий проживания, соблюдение равной оплаты за сопоставимый труд, ответственность работодателей за нарушения, языковая и профессиональная адаптация, привлечение работников прежде всего в реально дефицитные отрасли, — перечисляет она. — В целом соглашение – это инструмент управляемого привлечения кадров. Он может помочь российской экономике, если будет использоваться для закрытия конкретных вакансий и сопровождаться контролем».
Читайте также:
По информации Le Parisien, во французской коммуне Плугастель-Сен-Жермен, расположенной в департаменте Финистер, кот, покинувший семейство еще котенком в начале 2014 года, вернулся к своим хозяевам спустя 12 лет. Об этом…
На 27 октября в Израиле назначено голосование за депутатов кнессета следующего созыва. Перспективы правящего блока, который возглавляет Биньямин Нетаньяху, в противостоянии с оппозиционными силами оценил в беседе с Ридусом политолог…
Согласно данным федерального статистического ведомства ФРГ (Destatis), в 2025 году в стране зафиксировано рекордное количество людей, осваивающих специальности, связанные с организацией ритуальных услуг. Об этом в понедельник, 26 октября, сообщает…
В подконтрольной Киеву части Херсонской области произошёл инцидент с участием сотрудников территориального центра комплектования. Как сообщает ТАСС со ссылкой на украинское издание «Страна», работники ТЦК задержали и мобилизовали водителя катафалка…
В Миассе разгорелся скандал вокруг помощи пациенту с несросшимся переломом: в поликлинике ему предложили самостоятельно приобрести гипс в магазине. Об этом в понедельник, 26 октября, сообщает издание «Курс дела» со…
Заместитель председателя Совета безопасности РФ Дмитрий Медведев констатировал, что в настоящее время наблюдается интенсивное распространение недостоверной информации, направленной против России. Об этом он сообщил в ходе своего выступления, передаёт РИА…