Филатова: Трудовая миграция из Индии поможет экономике РФ при качественном регулировании

Президент России Владимир Путин 12 октября подписал закон, ратифицирующий соглашение с Индией о временной работе граждан одной страны на территории другой. Документ создает правовую основу для более организованного привлечения индийцев для работы в РФ, однако свободного доступа на российский рынок труда им не дает: по-прежнему требуются разрешения, а работник привязывается к конкретному работодателю и виду деятельности. Исключение предусмотрено для очных студентов, которые подрабатывают в свободное от учебы время.

Соглашение рассчитано на пять лет с возможностью автоматического продления. Оно также закрепляет требование, чтобы зарплата и условия труда индийских работников были не хуже, чем у российских граждан на аналогичных позициях.

О том, что изменится после ратификации данного соглашения, Общественной службе новостей рассказала директор международного кадрового агентства «Синергия» Лидия Филатова.

Чего ждать рынку труда

«В ближайшей перспективе речь идет не о резком изменении рынка, а о постепенном расширении одного из каналов привлечения кадров. Индийские работники могут закрывать дефицит в строительстве, ЖКХ, промышленности, машиностроении, логистике, сельском хозяйстве и сервисе. Одновременно растет интерес к инженерам, технологам, робототехникам, IT-специалистам и сотрудникам в сфере искусственного интеллекта», — указала эксперт.

По словам Филатовой, привлечение работников из Индии для России – это способ компенсировать сокращение притока трудовых мигрантов из стран СНГ. Она приводит оценки участников рынка: спрос на индийских работников может составлять 70-90 тысяч человек в год, а отдельные источники говорят о 40 тысячах возможных прибывающих в 2026-ом. Эти цифры отражают потребность или прогноз, а не гарантированное число фактически нанятых работников, подчеркнула собеседница издания.

Экономический эффект

Для работодателей ратифицированное соглашение повышает предсказуемость найма и может упростить формирование долгосрочных кадровых каналов, отметила специалист. Особенно это важно для компаний, которые работают в условиях нехватки персонала и уже не могут закрыть вакансии только за счет внутреннего рынка.

«Но иностранная рабочая сила не является бесплатным или мгновенным решением кадровой проблемы. Работодателю придется учитывать затраты на оформление, перевод документов, медицинские процедуры, проживание, транспорт, обучение и адаптацию работников. Поэтому экономический эффект будет зависеть от конкретной отрасли и уровня квалификации», — сказала она.

Основные риски

Главный риск, считает Филатова – это появление посреднических схем и недобросовестного набора. Возможны случаи, когда работнику обещают одну вакансию и зарплату, а после приезда предлагают другие условия. Отдельной проблемой также являются риски удержания документов, незаконные комиссии, нелегальная занятость и зависимость работника от конкретного работодателя, добавила она.

«Серьезным барьером станет языковая и профессиональная адаптация. Для строительных, промышленных и коммунальных специальностей ошибки в понимании инструкций могут напрямую влиять на безопасность труда. Поэтому компаниям потребуются переводчики, вводное обучение и контроль соблюдения требований охраны труда, — продолжает эксперт. — Есть и риск давления на зарплаты, если работодатели начнут использовать работников из Индии исключительно как более дешевую альтернативу россиянам. Это может замедлить рост оплаты труда, снизить стимулы к автоматизации и вызвать социальное напряжение. Подобные риски уже отмечают эксперты рынка занятости».

Что будет определять результат

Итоговый эффект от российско-индийского соглашения будет зависеть не столько от числа привлеченных работников, сколько от качества регулирования, подчеркнула собеседница издания.

«Необходимы прозрачные вакансии и трудовые договоры, контроль рекрутинговых посредников, проверка квалификации и условий проживания, соблюдение равной оплаты за сопоставимый труд, ответственность работодателей за нарушения, языковая и профессиональная адаптация, привлечение работников прежде всего в реально дефицитные отрасли, — перечисляет она. — В целом соглашение – это инструмент управляемого привлечения кадров. Он может помочь российской экономике, если будет использоваться для закрытия конкретных вакансий и сопровождаться контролем».

Читайте также:

• Финансист Никитина: россиянам рекомендуется откладывать до 20% дохода на пенсию
• Экономист Щербаков: Россия не готова к четырехдневной рабочей неделе
• Лутовинова: Сотрудника могут уволить даже за единичный прогул