Экономист Щербаков: В будущем частные компании могут обязать регулярно повышать зарплаты

Обязательная индексация зарплат для внебюджетных организаций в России на сегодняшний день не требуется, поскольку реальный размер выплат растет, а покупательная способность доходов россиян не снижается. В будущем, однако, когда ситуация в стране изменится — в частности, снизится спрос на рабочую силу, — вопрос о принятии таких мер может стать актуальным. Таким мнением с Общественной службой новостей поделился профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС, доктор экономических наук Александр Щербаков.

Ранее лидер партии «Справедливая Россия — За правду», депутат Сергей Миронов направил премьер-министру Михаилу Мишустину предложение ввести в стране обязательную ежеквартальную индексацию зарплат для всех работодателей: от государственных и муниципальных органов и учреждений до частных организаций. Повышать зарплаты, считает парламентарий, необходимо на уровень инфляции за предыдущий квартал, передает РИА Новости.

Данное предложение, считает Александр Щербаков, заслуживает внимания. Он заметил, что хотя реализация такой меры может быть связана с определенными рисками, опасаться их не стоит, поскольку они возникают при любом действии государства. Поэтому переживать, что ежеквартальная индексация зарплат повлечет за собой рост серой занятости и выдачи зарплат в конвертах, уверен экономист, не стоит — как минимум потому, что такое может происходить и сейчас.

Главное тут — учитывать и просчитывать всевозможные подводные камни при принятии решений, контролировать действия работодателей и действовать на опережение, подчеркнул эксперт.

«Тут, мне кажется, другая проблема. Она состоит в том, что сейчас в Трудовом кодексе предприятиям внебюджетного сектора достаточно настоятельно рекомендуется индексировать заработную плату, но делают это они далеко не всегда. В ТК об этом говорится как о некой возможности, пусть весьма желательной, но не как о законодательно оформленном обязательстве, — говорит собеседник издания. — Для бюджетных организаций как раз достаточно четко все сформулировано. А вот для внебюджетных, мне кажется, можно было бы формулировку сделать более однозначной».

По мнению экономиста, частные предприятия можно было бы обязать индексировать зарплаты 1-2 раза в год на уровень инфляции так же, как это сегодня делают в бюджетных организациях. Тогда у частного сектора не будет преимуществ, что положительно скажется в том числе на конкуренции, указал он.

«Положительный эффект от этого — покупательная сила заработной платы будет сохраняться. Тогда объявления о том, что в такой-то организации есть такая-то заработная плата, будут выступать более весомым аргументом, и работники будут конкурировать за рабочие места, поскольку будут знать, что реальный уровень покупательной способности предлагаемой зарплаты не понизится, а будет сохраняться на протяжении долгого времени или вообще постоянно», — пояснил Щербаков.

При всем при том экономист отметил, что в обязательной индексации зарплат для частных организаций сегодня нет острой необходимости.

«Реальная заработная плата в настоящее время не сокращается, а увеличивается. То есть покупательная способность зарплат не уменьшается. Поэтому для текущего времени данный вопрос не столь актуален, — указал он. — Но ситуация меняется. Когда сложится такое положение дел, при котором предложение на рынке труда будет достаточно высоким, а спрос на рабочую силу станет меньше, чем сейчас, тема государственного регулирования заработной платы может получить большую актуальность».

Помимо прочего, добавил Щербаков, если заставить частные организации регулярно индексировать зарплаты своим сотрудникам, это создаст для них дополнительную нагрузку, потому что на повышение выплат нужно откуда-то брать деньги. Иными словами, предприятия должны будут постоянно наращивать объемы производства и увеличивать прибыль, однако добиться этого не всегда удается — например, из-за низких продаж, нарушения цепочек поставок и так далее. Особенно сильно обязательная индексация ударит по частному сектору в условиях жесткой денежно-кредитной политики — а сейчас она в РФ именно такая, — поскольку брать кредит на пополнение оборотных средств для повышения зарплат бизнесу будет весьма накладно.

«В общем, это комплексная задача, которую нельзя рассматривать изолированно. Тут все взаимосвязано, поэтому это действительно требует тщательного осмысления», — резюмировал собеседник издания.

Читайте также:

• Экономист Капелюшников: Частое повышение зарплат ускорит инфляцию
• Экономист Щербаков: Россия не готова к четырехдневной рабочей неделе
• Консультант Валинуров: Возврат иностранных компаний не сильно скажется на рынке труда