Экономист Шедько: Россияне могут не говорить работодателю о подработке

В большинстве случаев работник не должен сообщать основному работодателю о дополнительной официальной занятости, работе в качестве самозанятого или выполнении отдельных заказов, заявил доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько.

В разговоре с «Газетой.Ru» он уточнил, что дополнительная деятельность должна проходить вне рабочего времени и не препятствовать выполнению служебных обязанностей.

Трудовое законодательство допускает работу по внешнему совместительству у нескольких работодателей, причём для большинства работников число таких договоров не ограничено. Обычно работодатель не вправе запретить сотруднику подработку, включив соответствующее ограничение в трудовой договор.

Как отметил Шедько, сама по себе дополнительная работа не считается дисциплинарным нарушением. Основанием для ответственности могут стать её последствия: опоздания, прогулы, ненадлежащее исполнение обязанностей или иное несоблюдение требований на основном месте работы.

Эксперт уточнил, что при внешнем совместительстве, как правило, можно работать не более четырех часов в день и половины месячной нормы. Полную смену разрешено отработать в дни, когда сотрудник не занят на основном месте работы.

Эксперт пояснил, что для отдельных групп работников требуется уведомить работодателя или получить его разрешение. Особый порядок предусмотрен для госслужащих и муниципальных служащих, руководителей организаций, спортсменов и тренеров.

По словам эксперта, несовершеннолетним запрещено трудиться по совместительству. Шедько также уточнил: нельзя одновременно занимать две должности, связанные с вредными или опасными условиями труда, а водителям и другим работникам транспорта запрещено выполнять сходные обязанности у нескольких работодателей.

Он также отметил, что конфликт интересов может повлечь риски: сотруднику запрещено действовать в интересах другой компании, использовать служебные сведения или передавать конкурентам информацию, относящуюся к коммерческой тайне.

Шедько отметил, что для предотвращения претензий дополнительную работу необходимо выполнять вне часов основной занятости, придерживаться установленного графика и не задействовать для сторонних заказов имущество работодателя, его данные или клиентскую базу.

Ранее говорилось, что мошенники публикуют фейковые рабочие вакансии для студентов. За привлекательными предложениями о дополнительном заработке может скрываться отлаженная схема хищения персональных данных и вовлечения молодёжи в преступные финансовые операции. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.