Экономист Колташов об увольнениях из «Почты России»: Придется поднять зарплаты или ожидать сбоев в работе

С массовыми увольнениями столкнулись в «Почте России». По данным СМИ таким образом сотрудники отреагировали на изменения начисления зарплат. По мнению экономиста Василия Колташова, ставки в компании настолько низкие, что работникам проще уволиться, чем противостоять. Каковы будут последствия этого решения для «Почты России» и как руководство может решить ситуацию, специалист рассказал Общественной службе новостей.

Источник сообщил газете «Коммерсантъ», что компанией введены ограничения на количество ставок, занимаемых одним сотрудником и сокращения числа самих ставок. Именно с этим решением связывают массовые увольнения работников. В «Почте России» почти сразу опровергли эту информацию. Однако, сама ситуация со ставками в компании непростая.

Василий Колташов отметил, что зарплата сотрудников почты всегда была очень низкой, что приводит к высокой текучке кадров. И только механизм, позволявший одному и тому же лицу занимать несколько ставок позволяет руководителям отделений выходить из положения, создавая своего рода «ставочный запас» для маневра. При этом нагрузка на работников почты остается очень высокой.

«Руководство «Почты России» ищет оптимальные механизмы для того, чтобы, с одной стороны, компания выполняла свои обязанности и могла даже стать более эффективной, а с другой — повысила рост рентабельности, срезав издержки. Под «издержками» понимаются избыточные ставки, которые занимают одни и те же люди. Однако, заработная плата в компании настолько низкая, что попытка реформы (по факту просто ограничение по занятию одним и тем же лицом определенного числа ставок, исключение сделано только для руководителей) привела к массовому увольнению.

То есть компания отказалась от механизмов компенсации своей нерыночной в принципе заработной платы. И это породило вал отказов работать, что можно считать такой анархической формой забастовки», — описал ситуацию экономист.

По мнению специалиста, руководство «Почты России» должно было оценить масштабность последствий и попытаться исправить положение. В противном случае компании придется повысить зарплату сотрудникам (что давно пора было сделать), либо работать при дефиците кадров.

«Все это грозит сбоем в работе. Перехитрить рынок, уплачивая людям меньшую зарплату чем они должны получать, не получилось. Необходимо учитывать и обрушение рубля, которое наводит граждан на мысли, что работать за слишком маленькие деньги не имеет смысла. Зарплата должна хотя бы обеспечивать восстановление ваших собственных сил.

Руководство компании, по всей видимости, не очень понимает как следует вести себя в современной рыночной ситуации и плохо представляет себе реальный процесс работы собственных подразделений. Люди не будут работать за очень низкую ставку. Если бы работники почты принадлежали к более высокооплачиваемой категории, они бы перешли к другой форме протеста. Но зарплаты настолько низкие, что им проще  уволиться. Исход персонала из “Почты России” должен заставить руководство пересмотреть свою политику», — заключил Василий Колташов.

Ранее политолог Журавлев рассказал, сколько процентов москвичей имеют высокие доходы. А экс-министр труда Калашников назвал «ненужной экзотикой» покупку у ПФР трудового стажа