Экономист Балынин напомнил о мерах поддержки работникам с опасными условиями труда

Для работников, занятых в условиях с вредными и опасными факторами труда, предусмотрен обширный перечень мер социальной поддержки, заявил доцент Финансового университета при правительстве России Игорь Балынин. Его цитирует RT.

Собеседник издания счел важным напомнить, что, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями, должна быть увеличена.

Минимальная надбавка к оплате труда для сотрудников, которые работают во вредных или опасных условиях, составляет 4% от тарифной ставки (оклада), принятой для аналогичных работ в обычных условиях.

Кроме того, сотрудникам, чьи рабочие места по результатам специальной оценки условий труда относятся ко 2-й, 3-й или 4-й степеням вредных условий или к опасным условиям труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, отметил Балынин.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для сотрудников, продолжил эксперт, составляет семь календарных дней. Как напомнил собеседник издания, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста при наличии 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов.

Так, мужчины, достигшие 50-летнего возраста, и женщины, достигшие 45 лет, могут получить право на пенсию, если проработали не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев соответственно в подземных или вредных условиях либо в горячих цехах, при этом имея страховой стаж не меньше 20 и 15 лет.

Кроме того, мужчины, достигшие 55 лет, и женщины в возрасте 50 лет могут выйти на пенсию, если трудились в тяжелых условиях минимум 12 лет 6 месяцев и 10 лет соответственно, с обязательным страховым стажем не менее 25 и 20 лет, подытожил Балынин.

Ранее говорилось, что возможен переход на 4-дневку. В соответствии с текущим трудовым законодательством России, предприятия могут внедрять четырехдневную рабочую неделю. При согласии обеих сторон также возможен переход на шестидневный график работы.

Работодатель вправе устанавливать подходящий режим работы, оформляя его в коллективном договоре с каждым сотрудником. Такая гибкость предусмотрена действующими нормами. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.