Единую систему оплаты труда медиков разработают до конца 2026 года

Председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников сообщил о планах разработать в России единую систему оплаты труда для работников отрасли. Срок окончания работ — конец 2026 года.

Согласно положениям разрабатываемых правил, базовая часть заработка медика (оклад) без учета компенсационных выплат должна занимать не менее 50% структуры зарплаты. Стимулирующие надбавки, в свою очередь, не смогут превышать оставшуюся половину дохода сотрудника.

Инициатива направлена на унификацию подходов к начислению заработной платы в медицинских учреждениях по всей стране. В настоящий момент размеры окладов и надбавок существенно различаются в зависимости от региона и конкретной организации, что создает дисбаланс в доходах специалистов при равной квалификации и нагрузке.

Установление минимальной доли оклада призвано повысить предсказуемость доходов медицинских работников и снизить зависимость их заработка от переменной части, которая часто формируется на усмотрение руководства. Профсоюз настаивает на том, что стабильная базовая выплата является ключевым условием для закрепления кадров в системе здравоохранения и привлечения молодых специалистов.

Детали механизма расчета, категории персонала, на которые распространятся новые нормы, а также порядок переходного периода для регионов будут уточнены в ходе дальнейшей разработки документа. Окончательная редакция правил должна быть представлена до истечения 2026 года.

Напомним, трудовое законодательство четко разграничивает понятия сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня, и от того, как оформлены обязанности сотрудника, зависит обязанность работодателя оплачивать дополнительное время. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.