Долотина: Сотрудника нельзя уволить с помощью сообщения в мессенджере

Увольнение сотрудника через мессенджер недопустимо, поскольку это нарушает положения ТК РФ, заявила доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина. Ее слова приводит РИА Новости.

Увольнение сотрудника, оформленное исключительно через сообщение в мессенджере, не может считаться правильным способом расторжения трудового договора. «В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен оформить приказ (распоряжение), с которым работник подлежит ознакомлению под роспись», — продолжила Долотина.

Эксперт пояснила, что работодатель обязан издать приказ об увольнении и предоставить сотруднику для ознакомления. Если это невозможно или сотрудник отказывается подписывать документ, в приказе фиксируется соответствующее замечание. Также, продолжила Регина Долотина, в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником и передать ему трудовую книжку или информацию о трудовой деятельности.

Собеседниц агентства обратила внимание, что сотрудник имеет право обжаловать в суде увольнение, оформленное посредством переписки. В случае признания такого увольнения незаконным, работника восстановят на прежней должности. Помимо этого, работодателю может быть назначена административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства.

Однако есть исключения. Например, ситуация с удаленными сотрудниками. В таких случаях документы могут быть переданы в электронном формате или через другие средства связи, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и позволяет подтвердить факт получения.

Ранее говорилось, что компании грозит штраф за нарушение графика отпусков. Работодатель обязан заранее уведомить сотрудника о начале его отпуска, не позднее чем за две недели. Если этого не происходит или возникает ситуация, когда сотруднику пытаются навязать изменения в уже согласованных датах отпуска, он имеет право запросить оформление приказа о предоставлении отпуска в письменной форме.

Также, при необходимости, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.