Депутат Свищев заявил, что работодатель не вправе уволить без выплат

Парламентарий Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев в интервью ТАСС разъяснил трудовые права работников, столкнувшихся с предложением уволиться без денежной компенсации. Парламентарий подчеркнул: работодатель не имеет законного основания выставить сотрудника на улицу без выплат. Если подобное происходит, это свидетельствует либо о незнании норм, либо о расчете на правовую неосведомленность работника.

Свищев выделил три сценария увольнения, которые обязан знать каждый. Первый — официальное сокращение штата. Этот вариант наиболее выгоден для работника, однако работодатели применяют его нечасто. При сокращении руководитель обязан предупредить сотрудника персонально под роспись минимум за два месяца. В день увольнения выплачивается выходное пособие, равное среднему месячному заработку. Кроме того, за уволенным сохраняется средний заработок на период поиска новой работы, но не дольше двух месяцев с даты ухода.

Второй сценарий — увольнение по собственному желанию. В этом случае работник должен предупредить работодателя за две недели. Никаких выходных пособий или дополнительных выплат закон не предусматривает. Если начальник принуждает к такому оформлению, это прямое нарушение. Третий вариант — увольнение по соглашению сторон. Свищев назвал его оптимальным компромиссом: стороны договариваются о расставании на взаимовыгодных условиях. Сумма выходного пособия может быть любой — два, три оклада и даже больше. Такой подход законен, безопасен и позволяет избежать затяжных судебных разбирательств.

Депутат дал практические рекомендации. В день разговора о сокращении не следует подписывать никакие документы. Необходимо фиксировать переписки и записи разговоров — они могут стать доказательством в суде. После этого стоит обратиться к руководителю с предложением уволиться по соглашению сторон с выплатой двух-трех окладов. В большинстве случаев организация соглашается, поскольку это дешевле и менее рискованно, чем судиться. Если переговоры не удаются, работник вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Свищев отметил: суды обычно встают на сторону сотрудников. Срок исковой давности по трудовым спорам об увольнении составляет один месяц.

Ранее депутат Алексей Говырин объяснил, кому положены две пенсии. По его словам, для этого нужны основания: например, одна выплата по старости, другая — по инвалидности.

Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.