Депутат Свищев разъяснил правила предоставления отпуска по семейным событиям

Парламентарий Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев объяснил положения трудового законодательства, касающиеся предоставления работникам неоплачиваемого отпуска в связи с семейными обстоятельствами. Его цитирует ТАСС.

Депутат напомнил: работодатель обязан предоставить сотруднику до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в день регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника.

«Закон четко говорит: в день регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. И не имеет права отказать. Неважно, сколько вы работаете, день, месяц или год. Это ваше право», — заявил Свищев.

Он подчеркнул, что отказ работодателя в такой ситуации является нарушением законодательства.

Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника в свободной форме. В документе необходимо указать причину и желаемые даты. Работодатель не имеет права отказать сотруднику по каким-либо причинам, однако может запросить подтверждающие документы.

В качестве таковых могут выступать свидетельство о браке, о рождении или о смерти. Депутат отметил, что право на такой отпуск не зависит от стажа работы в компании.

Таким образом, законодательство устанавливает четкие гарантии для работников в ключевые моменты семейной жизни, обеспечивая им возможность присутствовать на важных событиях без риска потерять рабочее место. При этом для решения иных бытовых вопросов необходимо искать компромисс с работодателем.

Ранее Дмитрий Свищев рассказал, что работники школы не имеют права требовать у родителей деньги на учебники, охрану или благоустройство учебного заведения. Если же это происходит, то можно обратиться в департамент образования.

Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.