Депутат Свищев: Оплата больничного в отпуске возможна после возвращения к работе

Россияне имеют право на получение оплаты больничного в случае заболевания во время отпуска, если он официально прерывает административный отпуск и формально возвращается к работе для оформления больничного листа. Об этом в разговоре с РИА Новости сообщил депутат Госдумы Дмитрий Свищев (ЛДПР).

«Ко мне на приемы приходят люди, которые неделями болели в отпуске за свой счет, терпели, не обращались к врачам, потому что думали: “Все равно не оплатят”. Это заблуждение», — обратил внимание парламентарий.

Если вы почувствовали недомогание, у вас есть полное право прервать административный отпуск, официально восстановиться на работе и оформить больничный лист. Оплата за дни, проведённые на больничном, должна быть вам начислена.

Парламентарий подчеркнул, что, как правило, пособие по временной нетрудоспособности во время отпуска за свой счет не выплачивается. Однако законодательство предоставляет работнику право досрочно прекратить такой отпуск.

Работодатель не имеет права препятствовать вам в прерывании отпуска и оформлении больничного, если вы действительно заболели. Забота о вашем здоровье — это ваш приоритет. При этом работодатель обязан предоставить в Социальный фонд достоверные данные. Решение о выплатах принимает именно фонд, а не ваше руководство. Поэтому не сомневайтесь, действуйте в соответствии с законом.

Депутат объяснил, что для начала нужно посетить врача и оформить листок нетрудоспособности. Он подчеркнул, что важно, чтобы больничный был открыт только после завершения административного отпуска или его досрочного прекращения.

Для досрочного прекращения отпуска без сохранения заработной платы потребуется согласовать этот вопрос с работодателем. Это можно сделать либо устно, либо письменно, так как строгой процедуры законодательством не предусмотрено.

Кроме того, необходимо предоставить работодателю больничный лист, который затем будет передан в Социальный фонд для учета, уточнил собеседник агентства. При отказе Соцфонда в выплате решение можно оспорить, обратившись в вышестоящий орган или подав иск в суд.

Ранее говорилось, что удаленка в жару возможна. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, включая поддержание оптимальной температуры, уровня влажности, отсутствие сильной духоты, а также соблюдение режима освещения.

В случае, если требования к организационным условиям рабочего места нарушены, температура превышает допустимые нормы, в помещении душно или не соблюдаются параметры влажности и освещенности, вся ответственность за эти нарушения ложится на работодателя. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.