Фото: Общественная служба новостей
Сотрудник имеет право на доплату при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или временном выполнении обязанностей отсутствующего коллеги без освобождения от своих основных функций, заявил депутат Госдумы Дмитрий Свищев (ЛДПР) в интервью РИА Новости.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ, эти случаи предполагают дополнительное вознаграждение, подчеркнул он. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон и учитывает содержание и объем дополнительной нагрузки.
Свищев обратил внимание на важный аспект: сумма доплаты за совмещение не равна окладу отсутствующего сотрудника. Это не фиксированная величина, но она должна быть справедливой и соответствовать объему дополнительной работы.
По мнению парламентария, неприемлемо предлагать символические суммы, такие как «пять копеек» или «500 рублей». Сотрудник имеет право отказаться от совмещения при несоразмерной оплате, и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Депутат подчеркнул необходимость официального оформления договоренностей.
Во-первых, требуется письменное согласие работника на выполнение дополнительных обязанностей. Принудить к такому решению работодатель не может. Во-вторых, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываются детали: сроки выполнения работ, характер задач и размер доплаты.
Наконец, издается приказ о поручении работнику дополнительных функций. Также Свищев указал на различие между двумя подходами к замене временно отсутствующего сотрудника: совмещение и временный перевод. При совмещении работник исполняет дополнительные обязанности по другой должности одновременно со своими основными и получает соответствующую доплату.
В случае временного перевода сотрудник полностью переходит на должность отпускника, освобождаясь от своих прежних обязанностей, и получает оклад новой должности. Если этот оклад ниже предыдущей заработной платы, разница может быть компенсирована только по договоренности с работодателем.
Ранее говорилось, что работодатель не вправе уволить без выплат. Когда такое случается, это может указывать либо на незнание правовых норм, либо на попытку воспользоваться недостаточной осведомленностью работника о своих правах. Есть три ключевых сценария увольнения, которые важно понимать каждому.
Так, первый из них — официальное сокращение штата. Этот способ наиболее предпочтителен для работника, хотя работодатели прибегают к нему не так часто. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
Тревел-блогер Елена посетила Германию и рассказала о российских блюдах, которые пришлись по вкусу немцам. Своими впечатлениями она поделилась в личном блоге «Лайк Трэвел Путешествия» на платформе «Дзен». Блогер отметила, что…
В июле 2026 года миллионы российских пенсионеров смогут рассчитывать на существенное увеличение своих пенсий. Это касается тех, кто достиг 80-летнего возраста в июне. Как уточнил кандидат экономических наук, доцент Финансового…
Президент США Дональд Трамп заявил, что соглашение с Ираном будет заключено в течение двух недель. Об этом глава государства сообщил в рамках телеконференции в поддержку сенатора Линдси Грэма*. «Думаю, мы…
Польша не должна продолжать быть бесплатным ресурсом для Украины, заявил бывший премьер-министр страны Лешек Миллер в эфире телеканала WolnośćTV. «Я считаю, что это (лишение Зеленского польского ордена. — Прим. ред.)…
Сотрудники в России имеют законное право отказаться от работы в летний период, если температура воздуха в офисе превышает 28 градусов. Об этом заявила Ольга Леонова, кандидат юридических наук и доцент…
Фракция партии «Альтернатива для Германии» (АдГ) в бундестаге предложила создать следственную комиссию по расследованию подрыва газопроводов «Северный поток». Депутат Штеффен Котре сообщил РИА Новости, что предложение отклонили. По словам политика,…