Фото: Общественная служба новостей
Сотрудник имеет право на доплату при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или временном выполнении обязанностей отсутствующего коллеги без освобождения от своих основных функций, заявил депутат Госдумы Дмитрий Свищев (ЛДПР) в интервью РИА Новости.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ, эти случаи предполагают дополнительное вознаграждение, подчеркнул он. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон и учитывает содержание и объем дополнительной нагрузки.
Свищев обратил внимание на важный аспект: сумма доплаты за совмещение не равна окладу отсутствующего сотрудника. Это не фиксированная величина, но она должна быть справедливой и соответствовать объему дополнительной работы.
По мнению парламентария, неприемлемо предлагать символические суммы, такие как «пять копеек» или «500 рублей». Сотрудник имеет право отказаться от совмещения при несоразмерной оплате, и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Депутат подчеркнул необходимость официального оформления договоренностей.
Во-первых, требуется письменное согласие работника на выполнение дополнительных обязанностей. Принудить к такому решению работодатель не может. Во-вторых, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываются детали: сроки выполнения работ, характер задач и размер доплаты.
Наконец, издается приказ о поручении работнику дополнительных функций. Также Свищев указал на различие между двумя подходами к замене временно отсутствующего сотрудника: совмещение и временный перевод. При совмещении работник исполняет дополнительные обязанности по другой должности одновременно со своими основными и получает соответствующую доплату.
В случае временного перевода сотрудник полностью переходит на должность отпускника, освобождаясь от своих прежних обязанностей, и получает оклад новой должности. Если этот оклад ниже предыдущей заработной платы, разница может быть компенсирована только по договоренности с работодателем.
Ранее говорилось, что работодатель не вправе уволить без выплат. Когда такое случается, это может указывать либо на незнание правовых норм, либо на попытку воспользоваться недостаточной осведомленностью работника о своих правах. Есть три ключевых сценария увольнения, которые важно понимать каждому.
Так, первый из них — официальное сокращение штата. Этот способ наиболее предпочтителен для работника, хотя работодатели прибегают к нему не так часто. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
Глава МИД России Сергей Лавров резко раскритиковал европейских политиков, которые выступают за возвращение Украины к границам 1991 года. По словам министра, часть западных лидеров продолжает настаивать именно на таком варианте…
Руководитель Чеченской Республики Рамзан Кадыров назвал число военных, направленных в зону специальной военной операции. Его цитирует РИА Новости со ссылкой на источник. По данным главы ЧР, что с начала специальной…
Уличные фотографы в Москве могут предлагать прохожим бесплатную съемку, а после получения снимков требовать оплату. Об этом рассказал руководитель Ассоциации профсоюзов правоохранительных органов России Алексей Лобарев. По его словам, схема…
Страны Консультативной судоходной группы заявили о растущей угрозе для единой системы международного морского судоходства. В объединение входят 18 государств, среди которых Великобритания, Германия, Франция, Япония, Южная Корея и Сингапур. По…
Спрос на iPhone в России демонстрирует заметное снижение, в то время как интерес к смартфонам на базе Android увеличивается. Соответствующие данные получены в результате анализа поисковых запросов пользователей на маркетплейсах…
Депутат Госдумы Никита Чаплин рассказал, когда дадут отопление в жилые дома и социальные объекты. Его цитирует «Газета.Ru». По словам члена ГД, основанием для начала отопительного сезона служит устойчивое похолодание: пять…