Депутат Стенякина призвала пересмотреть правила стажировок при приеме на работу

Законопроект о стажировках в сфере труда ограничит их максимальный срок шестью месяцами и отменит испытательный срок для принятых после стажировки сотрудников, сообщил РИА Новости член комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.

Екатерина отметила, что в «Единую Россию» поступает множество обращений от молодежи с жалобами на недобросовестные стажировки. Новый законопроект направлен на устранение двух главных лазеек, которыми руководители пользуются для эксплуатации молодых специалистов.

Если после стажировки между работником и работодателем заключается бессрочный трудовой договор, то необходимость в установлении испытательного срока отпадает. Это считается справедливым подходом, так как за время стажировки способности и профессиональные качества кандидата уже изучены.

Она уточнила, что вместе с коллегами из «Единой России» является одним из авторов законопроекта, который внесли в Госдуму в начале июня. Документ предлагает закрепить в Трудовом кодексе четкое определение понятия «стажировка в сфере труда» и обеспечить молодых специалистов понятными гарантиями трудовых отношений.

В рамках законопроекта предусмотрены две ключевые нормы, которые обеспечивают прямую защиту молодых работников. Во-первых, стажировка не может продолжаться более шести месяцев, исключая возможность превращения её в длительный период с низкой оплатой труда.

Во-вторых, если стажер успешно проходит испытательный период и заключает бессрочный трудовой договор, испытательный срок на новой должности не назначается. Екатерина подчеркнула, что стажировка должна быть лишь начальным этапом трудового пути и не превращаться в долгосрочную форму занятости с минимальными выплатами.

В течение полугода человек считается стажером, но работодатель обязан организовать для него полноценное обучение с привлечением наставника, чтобы сотрудник мог эффективно влиться в рабочий процесс. Новый законопроект также регулирует условия получения статуса стажера.

Молодежь может воспользоваться этим механизмом в течение года после окончания образовательного учреждения. При этом из этого периода исключено время службы в армии, отпуск по беременности и уходу за ребенком или нуждающимся членом семьи.

Парламентарий уверена, что внедрение новых сотрудников через систему наставничества и структурированные стажировки поможет не только удерживать молодых специалистов на рабочих местах, но и повышать их квалификацию. Это соответствует поручениям, данным президентом России на заседании Совета по вопросам подготовки кадров для экономики в феврале.

Ранее пресс-служба Госдумы сообщила, что председатель палаты Вячеслав Володин поручил профильным комитетам ускорить выполнение поручений президента Владимира Путина по итогам ПМЭФ-2026 года. Президент призвал правительство и Государственную думу оперативно принимать поправки в Трудовой кодекс, касающиеся регулирования механизма стажировок и совершенствования ученического договора.

Ранее говорилось, что сотрудники могут менять график работы из-за жары. Так, есть возможность изменения начала рабочего дня на более раннее время, когда температура ниже, а также переноса части задач на вечерний период. Дополнительно с руководством компании можно обсудить варианты удалённой работы, включая выполнение обязанностей из дома или в коворкингах. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.