Депутат Нилов объяснил, что полная компенсация отпуска — лишь для увольняющихся

Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов разъяснил порядок получения денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. В интервью ТАСС от 24 июня он заявил, что получить выплату за все дни можно только в одном случае — при увольнении сотрудника.

Нилов подчеркнул, что в Трудовом кодексе закреплено именно такое правило, и никаких законодательных изменений в этой части не планируется. Любые попытки расширить перечень оснований для компенсации, по словам депутата, были отклонены.

Норму ввели сознательно, чтобы не стимулировать работников отказываться от отпуска ради денег, пояснил парламентарий. При этом работодатель вправе, но не обязан компенсировать деньгами ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, — для этого необходимо письменное заявление сотрудника.

Нилов отметил, что ранее звучали инициативы сократить минимальную продолжительность отпуска с 28 до 21 дня либо сделать выплату за неиспользованные дни обязательной. Однако все эти предложения не прошли, поскольку, по заключению экспертов, могли бы спровоцировать массовый отказ от отдыха и негативно сказаться на здоровье россиян.

Вопрос активно обсуждался на площадке Российской трехсторонней комиссии с участием профсоюзов и объединений работодателей. Как резюмировал Нилов, пока серьезные корректировки законодательства отложены, а профсоюзная сторона заняла принципиальную позицию: вводить любые механизмы, способные ухудшить здоровье граждан, недопустимо.

Сейчас стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней, однако для отдельных категорий работников и сотрудников с особыми условиями труда предусмотрены удлиненные отпуска либо дополнительные дни.

Ранее Ярослав Нилов предложил законодательно оформить 31 декабря нерабочим днем. По его мнению, это будет эффективней, чем ежегодные переносы для организации выходного.

Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.