Депутат Игошин: Решение о неполном дне работника будет принято в течение пяти дней

С 1 сентября работодатели утратят возможность затягивать принятие решения о переводе сотрудников на неполное рабочее время. Об этом сообщил первый зампред комитета Госдумы по защите конкуренции Игорь Игошин в беседе с ТАСС.

По словам парламентария, с указанной даты вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ. Изменения фиксируют конкретный срок, отведенный работодателю для вынесения решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, обладающему соответствующим правом.

Игошин пояснил, что с 1 сентября ответ на письменное обращение должны предоставить в течение максимум пяти рабочих дней. Ранее конкретный срок не устанавливался, поэтому сотрудникам нередко приходилось ждать неделями; теперь откладывать принятие решения не удастся.

Действующее законодательство позволяет любому сотруднику перейти на неполный режим по соглашению с работодателем. При этом в ряде случаев работодатель обязан удовлетворить требование работника без дополнительных условий. Согласно статье 93 ТК РФ, соглашение сторон может быть достигнуто в любой момент: как при трудоустройстве, так и в процессе работы.

На основании письменного заявления работодатель обязан установить неполный рабочий день, неполную рабочую смену либо неполную рабочую неделю следующим категориям работников: беременным женщинам; одному из родителей, опекуну или попечителю ребёнка младше 14 лет; сотрудникам, осуществляющим уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.

Новый регламент исключает возможность бесконечного ожидания ответа для указанных категорий граждан, гарантируя им принятие решения в строго ограниченный срок.

Ранее стало известно, за что работодатель не может удерживать деньги. Уточняется, что за совершение дисциплинарных проступков Трудовой кодекс допускает применение замечания, выговора либо увольнения. Денежные взыскания к предусмотренным мерам не относятся.

Вместе с тем размер премии вправе снизить, если основания для её уменьшения заблаговременно прописаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.