Депутат Чернышов: За работу в выходной или праздничный день можно получить отгул

Когда сотрудник соглашается на работу в выходной или праздничный день, закон предоставляет ему возможность выбора компенсации: получить двойную оплату либо взять дополнительный выходной. Право выбора всегда остаётся за работником, напомнил вице-спикер Госдумы Борис Чернышов. Его слова приводит RT.

Если сотрудник берет отгул, его работа оплачивается по обычной ставке, но сам день отдыха не оплачивается. Начиная с 1 марта 2025 года, отгулы необходимо использовать в течение года либо присоединять к отпуску. Те отгулы, которые накоплены до этой даты, можно будет использовать в любое время, уточнил собеседник издания.

Похожее правило применяется при работе сверхурочно, продолжил Чернышов. Если работник предпочитает, переработку можно возместить не только повышенной оплатой, но и предоставлением дополнительного времени для отдыха, которое будет как минимум равным количеству отработанного сверхурочного времени.

Еще одна причина взять выходной — сдача крови, сообщил вице-спикер Госдумы. После сдачи крови сотрудник имеет право на оплачиваемый день отдыха. Если донорская процедура состоялась в выходной, отпускной или праздничный день, либо если сотрудник после согласования с работодателем вышел на работу в день сдачи крови, он вправе самостоятельно выбрать и использовать дополнительный выходной день в будущем.

Необходимо заблаговременно подать заявление и уведомить работодателя о выбранной дате, пояснил он. Парламентарий также напомнил, что существуют и другие случаи, когда предоставляются дополнительные дни отдыха.

Так, родители детей с инвалидностью могут воспользоваться четырьмя дополнительными оплачиваемыми выходными днями в месяц. В эти дни родители могут либо разделить между собой, либо использовать их полностью только один из родителей.

Более того, работодатель может включить дополнительные гарантии в коллективный договор или внутренние документы. Стоит с ними ознакомиться, а не ограничиваться изучением только Трудового кодекса, отметил Чернышов.

Дополнительные выходные дни не всегда предоставляются по умолчанию. Как правило, важно заранее подать заявление и согласовать дату с работодателем. Лучше заблаговременно уточнить порядок действий, чтобы не упустить своё законное право на выходной, подытожил собеседник издания.

Ранее россиянам рассказали о правилах досрочного выхода из отпуска. Утверждается, что отзыв возможен лишь при наличии письменного согласия сотрудника. При этом отказ прервать отпуск не может служить основанием для увольнения, вынесения выговора или наложения штрафа. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.