Дефицит инженеров в России объяснили плохим школьным образованием

В машиностроении и обрабатывающей промышленности появится нехватка кадров, в частности, вырастет дефицит станочников широкого профиля, токарей и инженеров, сообщает РБК. Ряд экспертов связывают это со снижением российской экономики на фоне конфликта на Украине и западных санкций. В следующем году последует сокращение фонда зарплат и увольнение малопроизводительных работников, при этом в случае затяжного кризиса уже через пару лет госкомпании и бюджетные учреждения станут основными работодателями в России, а роль малого и среднего бизнеса будет уменьшаться. В эфире Общественной службы новостей информацию прокомментировал основатель и президент портала Superjob.ru Алексей Захаров.

«Формулировки очень обтекаемы и странны, да и ничего нового не было сказано. Дефицит инженеров у нас уже давно, малоквалифицированных сотрудников сокращали и в этом году, и в прошлом, и в позапрошлом, и будут сокращать через тысячу лет, если выяснится что на смену кому-то некомпетентному работнику есть кто-то более квалифицированный», — отметил эксперт.

Захаров подчеркнул, что современный мир — это экономика знаний, и нехватка инженеров в России объясняется недостаточным количеством абитуриентов на инженерные специальности, которое нынешняя система школьного образования просто неспособна подготовить.

«Разговоры о дефиците инженеров и производительности труда в конце концов сводятся к зарплате учителей, вплоть до младших классов — пока они не станут в два раза выше средней по региону, все остальные разговоры будут одни и те же из года в год, как и последние 20 лет», — уверен собеседник ОСН.

Что касается усиления роли государства как работодателя, эксперт отмечает, что в настоящий момент большинство населения России уже так или иначе работает либо на крупнейшие государственные или полугосударственные компании, либо напрямую на государство с бюджетном секторе, поэтому какого-то увеличения мы не заметим, а малый бизнес в периоды кризиса всегда затухает, но тут же возрождается по его окончании.

«На то он и малый: как только ситуация разворачивается в какое-то позитивное русло, и в экономику возобновляются инвестиции, малый бизнес начинает бурно расти и процветать, и так случится снова, как только появится какая-то определенность с будущим. С крупным бизнесом так, к сожалению, не получается, здесь необходимо долгосрочное планирование», — заявил эксперт.

Также Захаров указывает на необходимость долгосрочного плана и в образовании, причем 20-30 лет вперед, но таких решений пока нет, поэтому мы будем продолжать сталкиваться с дефицитом кадров.