Чукина: «эффект невидимки» снижает шансы удаленщиков на карьерный рост

Даже очень эффективные удаленные сотрудники могут отставать в карьерном росте от тех, кто работает в офисе. Причина кроется в так называемом «эффекте невидимки», сообщила РИАМО карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Алена Чукина.

По ее словам, если сотрудник, в силу удаленной работы, отсутствует в офисе, то работодатель может не замечать его карьерные достижения, а будет обращать внимание только на тех, кто постоянно находится у него на виду.

Чукина пояснила, что руководитель, погруженный в большое количество задач, поручает оставшуюся часть дел тем, кто всегда рядом и доступен для быстрого обсуждения.

«Даже если в отчетах ваши показатели выше, “эффект невидимки” перевешивает эти сухие цифры. Поэтому удаленный сотрудник все же рискует выпасть из ряда перспективных специалистов, даже формально оставаясь эффективным», — отметила эксперт.

Она также обратила внимание на то, что зачастую удаленные сотрудники лишены самых важных новостей и могут упустить важный контекст. Офисные работники обсуждают их  в неформальном общении — за обедом или в коридоре.

Ранее директор департамента маркетинга НОНТОН Алексей Райман заявил, что при удаленной работе дома стоит разделить зону работы от быта. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.