Чихачев: Самозанятым выгодно оформлять больничный, если их доход до 150 тыс рублей

Самозанятым гражданам имеет смысл оплачивать больничный при условии, что их ежемесячный доход составляет 60–150 тыс. рублей и является единственным источником заработка. Об этом заявил управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев. Его слова приводит «Газета.Ru».

Собеседник издания пояснил механизм добровольного страхования: самозанятый выбирает страховую сумму в 35 тыс. или 50 тыс. рублей и уплачивает 3,84% от нее — 1 344 рубля или 1 920 рублей в месяц, что составляет около 16–23 тыс. рублей в год. Право на получение выплаты наступает после шести месяцев уплаты взносов.

В течение первого года применяется коэффициент снижения примерно до 70%, поэтому при страховой базе 35 тыс. рублей размер выплаты составит около 817 рублей за каждый день болезни. Эксперт отметил: если этот доход в пределах 60–150 тыс. рублей является единственным, то годовой взнос сопоставим с оплатой одного-двух рабочих дней, благодаря чему страхование выглядит экономически обоснованным.

При этом Чихачев отметил, что при доходе выше 200–250 тыс. рублей выплата в 35–50 тыс. рублей не решает финансовых проблем, и в таком случае целесообразнее иметь личную подушку безопасности. Для тех, кто использует самозанятость как подработку при основной работе, двойная оплата страховых взносов лишена смысла.

По словам эксперта, оплата больничных самозанятыми пока не стала массовой практикой. В систему вступили лишь около 0,2% от общего числа самозанятых — считанные единицы из 17,3 млн человек. Чихачев связывает это с отсутствием доверия к механизму: граждане сомневаются, что при наступлении болезни им действительно произведут выплаты.

Первые выплаты этим летом покажут, насколько надежно работает механизм. Реальные случаи по схеме «заболел — оформил — получил» закономерно привлекут к системе дополнительное внимание. Однако если граждане столкнутся с отказами и затяжными бюрократическими процедурами, эксперимент, как отметил эксперт, рискует остаться лишь формальной записью в отчетности.

Ранее говорилось, что россияне получили право на больничный в течение 30 дней после увольнения. В данной ситуации выплата будет равна 60% среднего заработка, рассчитанного за два предшествующих года.

Если в течение указанного расчётного периода сотрудник находился в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком или проходил военную службу по мобилизации либо контракту, он может заменить эти годы более ранними периодами, чтобы увеличить размер выплаты. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.