Больничный больше не оформят как раньше: что изменилось с 1 сентября

С 1 сентября 2026 года в России изменились правила оформления и продления листков нетрудоспособности. Обновленные нормы регулируют порядок взаимодействия пациентов, медицинских организаций и Социального фонда России.

Одно из ключевых изменений касается сроков, на которые врач может оформить электронный больничный самостоятельно. В общем случае лечащий врач вправе открыть листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней. Для некоторых медицинских работников предусмотрены отдельные ограничения.

Если заболевание требует более длительного освобождения от работы, вопрос о дальнейшем продлении больничного рассматривается с участием врачебной комиссии. Специалисты оценивают состояние пациента, результаты обследований и динамику заболевания, после чего принимают решение о продолжении лечения и сроке нетрудоспособности.

Отдельное внимание уделяется пациентам, которые регулярно оформляют больничные. Информация об электронных листках нетрудоспособности поступает в информационные системы, что позволяет учитывать историю временной нетрудоспособности гражданина. При частых или продолжительных периодах болезни медицинская организация может дополнительно оценить состояние пациента и определить необходимость обследования.

Сам процесс оформления больничных в России преимущественно переведен в электронный формат. Сведения об открытии, продлении и закрытии электронного листка нетрудоспособности передаются в Социальный фонд России. Работодатель получает необходимую информацию для расчета пособия в электронном виде, поэтому сотруднику, как правило, не требуется самостоятельно приносить бумажный больничный в отдел кадров или бухгалтерию.

Изменения также не означают, что работодатели получили право увольнять сотрудников за частые болезни. Сам по себе факт временной нетрудоспособности не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в общем порядке.

Не меняется и общий принцип расчета пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа. При стаже восемь и более лет размер пособия составляет 100% среднего заработка, при стаже от пяти до восьми лет — 80%, а при стаже менее пяти лет — 60%, с учетом установленных законом ограничений по размеру выплат.

Таким образом, основные изменения связаны прежде всего с цифровизацией оформления больничных и контролем обоснованности длительной временной нетрудоспособности. Для пациента с подтвержденным заболеванием необходимость оформления больничного в электронном виде сама по себе не должна приводить к снижению размера положенного пособия.