Бизнес-эксперт Трепольский рекомендовал увольняться по соглашению сторон

Бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский в интервью «Газете.Ru» посоветовал россиянам, столкнувшимся с предложением уволиться по собственному желанию, настаивать на увольнении по соглашению сторон.

По словам специалиста, официальное сокращение штата, предусмотренное статьей 178 ТК РФ, обязывает работодателя выплачивать до трех среднемесячных окладов и соблюдать двухмесячный срок предупреждения. В условиях дефицита ликвидности бизнес рассматривает такие требования как чрезмерную нагрузку, поэтому компании предпочитают давить на сотрудников, вынуждая их писать заявление «по собственному».

Трепольский подчеркнул, что при оказании давления работнику необходимо сохранять хладнокровие и ни в коем случае не подписывать документы в день уведомления. С юридической точки зрения принуждение к увольнению доказуемо, но требует сбора доказательств: фиксация переписки в мессенджерах, аудиозаписей разговоров, письменных запросов должностных инструкций и отчетов о выполненных задачах.

Это позволяет исключить риск увольнения «по статье» за надуманные дисциплинарные проступки. Оптимальной стратегией эксперт назвал переговоры об увольнении по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой компенсации в размере двух-трех окладов — такой подход становится разумным компромиссом между интересами бизнеса и защитой прав сотрудника.

Он предупредил, что волна сокращений не прекратится во второй половине 2026 года — процессы стабилизируются на высоком плато. Компании продолжат «расчистку» штатного расписания, избавляясь от дублирующих функций и нерентабельных направлений. Давление на фонд оплаты труда сохранится до конца года, поскольку бизнес стремится войти в следующий финансовый цикл с максимально легкой и эффективной структурой.

Ранее стало известно, что перед Днем России будет сокращенная рабочая неделя. В следующий раз подобное повторится лишь в ноябре текущего года.

Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.