Безмаленко: Обеденный перерыв, включенный в рабочие часы, подлежит оплате

Трудовой кодекс предоставляет работникам право на перерыв для отдыха и приема пищи, который может длиться от 30 минут до 2 часов. Обычно это время не используется для начисления заработной платы. Однако в некоторых случаях обеденный перерыв оплачивается. Подробностями с агентством «Прайм» поделилась член Международной Ассоциации Юристов и Медиаторов 4legal Евгения Безмаленко.

Как правило, обеденный перерыв не включается в оплачиваемое рабочее время сотрудника. Его продолжительность и точное время определяются внутренними распорядками или согласовываются с работодателем.

«Однако на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время», — подчеркнула собеседница агентства.

В данном случае этот период засчитывается как рабочее время и должен быть оплачен, добавила Безмаленко. При этом, если рабочий день сотрудника превышает четыре часа, продолжительность перерыва может быть уменьшена до 30 минут.

Однако полностью отменить перерыв допускается только в случае, если смена составляет четыре часа или менее.

Ранее сообщалось, что оформление отпуска в конце декабря выгодно продлит новогодние каникулы. Подробности читайте в материале Общественной службы новостей.