Бессараб заявила, что обязательная 13-я зарплата в России невозможна

Ввести для всех российских компаний обязанность выдавать сотрудникам 13-ю зарплату перед Новым годом невозможно. Помимо этого, в трудовом законодательстве отсутствует сам термин «13-я зарплата»: под ним подразумевают годовую премию, назначаемую работодателем по установленным им правилам.

О том, почему дополнительная выплата не может стать всеобщей и кому всё же стоит ждать денег к праздникам, интернет-изданию «Подмосковье сегодня» сообщила первый заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

По словам парламентария, понятия «зарплата тринадцатая» не существует, поскольку в году насчитывается двенадцать календарных месяцев. Депутат напомнила: обычную заработную плату работодатель обязан перечислять не реже двух раз в месяц.

Дополнительная же выплата по итогам года имеет иную природу — она представляет собой поощрение за достигнутые результаты.

«Это премия, когда работодатель планирует совместно с работниками премирование при достижении каких-то определенных финансовых результатов», — пояснила Бессараб.

Поводом для неё могут послужить, к примеру, выполнение плана продаж, рост объёмов производства либо успешное решение сложных задач. При этом условия премирования определяются конкретной компанией.

Депутат полагает, что вводить обязательные новогодние премии для всех предприятий было бы неверно, ведь дополнительные выплаты требуют средств, которые компания должна сначала заработать.

«У работодателя должны быть эти средства. Это должны быть дополнительно заработанные за весь год средства, которых должно хватать на выплату премии», — отметила парламентарий.

Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.

Международный HR-эксперт Зулия Лоикова назвала категории работников, которые оказались в наиболее уязвимом положении на рынке труда.