Бессараб: разница в квалификации должна отражаться на зарплате работников

Уровень безработицы в России сохраняется на отметке 2,2 процента, при этом дефицит квалифицированных специалистов усиливает конкуренцию среди работодателей за кадры.

В подобных условиях инженеры, опытные рабочие и обладатели других востребованных профессий до конца 2026 года смогут получить весомые основания для обсуждения с руководством увеличения окладов. Об этом интернет-изданию «Подмосковье сегодня» сообщила первый заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

Она объяснила, почему уровень квалификации обязан влиять на размер вознаграждения, какие категории сотрудников уже ощутили рост выплат и стоит ли ждать очередного пересмотра зарплат.

Как отметила парламентарий, ключевая функция системы оплаты труда заключается в том, чтобы отражать разницу между профессиональным уровнем сотрудников и сложностью поручаемых им задач.

По мнению Бессараб, ситуация, при которой уборщик производственных помещений и инженер одного и того же предприятия получают одинаковые оклады, недопустима. Депутат акцентировала внимание на том, что доход сотрудника должен соответствовать его квалификации, а различия между тарифными разрядами обязаны быть прозрачными и обоснованными.

«Дифференциация между тарифными разрядами должна быть объективно понятной. Люди должны понимать, что за разный труд, разную квалификацию они получают разные доходы», — пояснила она.

На практике дополнительные рычаги влияния при обсуждении повышения зарплаты возникают у тех специалистов, которых работодателю труднее всего заменить.

Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.

Международный HR-эксперт Зулия Лоикова назвала категории работников, которые оказались в наиболее уязвимом положении на рынке труда.