Бессараб напомнила о праве уйти с работы на час раньше 3 ноября

В преддверии Дня народного единства, который страна отмечает 4 ноября, у жителей России появляется законное основание завершить трудовой день на шестьдесят минут раньше привычного графика. Речь идет о вторнике, 3 ноября. Однако нередки ситуации, когда руководство противится досрочному уходу подчиненных, аргументируя решение высокой загрузкой или производственной необходимостью.

Разъяснения по этому поводу в интервью интернет-изданию «Подмосковье сегодня» дала Светлана Бессараб, занимающая пост первого заместителя председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Как отметила парламентарий, дополнительный час отдыха накануне праздника представляет собой не привилегию для офисных служащих, а гарантию, закрепленную трудовым законодательством. Она распространяется на все категории работников.

«Он положен всем без исключения, независимо от того, работает сотрудник в сорокачасовую рабочую неделю, пятидневный рабочий день или посменно», — подчеркнула Бессараб.

Соответствующая норма содержится в статье 95 Трудового кодекса РФ. Согласно документу, длительность рабочего дня или смены, которые непосредственно предшествуют нерабочему праздничному дню, должна быть уменьшена на один час.

Следовательно, 3 ноября время работы сокращается как у сотрудников с обычной пятидневкой, так и у тех, кто трудится по сменному графику.

При этом законодательство предусматривает исключения. В частности, на непрерывных производствах или при отдельных видах работ приостановка процесса на час невозможна. В подобных случаях работодатель не освобождается от обязанности компенсировать дополнительно отработанное время.

По статье 95 ТК РФ переработку следует возместить дополнительным временем отдыха либо, при согласии сотрудника, оплатить по правилам сверхурочной работы. Первый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в полуторном размере.

Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.

Международный HR-эксперт Зулия Лоикова назвала категории работников, которые оказались в наиболее уязвимом положении на рынке труда.